В 2016-м в России будет работать меньше иностранцев

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

Об этом сообщил сегодня Минтруд. Потребность в иностранных работниках, утвержденная Межведомственной комиссией при Минтруде России, на 2016 год составляет 213 929 человек - это 77,6% от потребности на 2015 год.

мигрант

0

#Темы для поиска #иностранные сотрудники

Рекомендуемые материалы

Кейс ПСБ: Welcome-тренинг для новых сотрудников
Редакция
Кейс ПСБ: Welcome-тренинг для новых сотрудников
Как должна измениться система мотивации персонала в турбулентное время
Кулешов Дмитрий
Как должна измениться система мотивации персонала в турбулентное время
Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием
Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием
Кейс Tele2: проект оценки компетенций руководителей
Редакция
Кейс Tele2: проект оценки компетенций руководителей
Шелыгина Юлия
Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Светлый и просторный офис в центре Москвы решает несколько важных задач: обеспечивает комфортное рабочее пространство для объединения сотрудников всех агентств, входящих в группу, а также пространство для обучения, развития персонала
Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов
Кристина Гурочкина
Как изменился IT-рекрутинг за последние 3 года

Рынок IT традиционно меняется очень быстро, и сегодня мы это ощущаем как никогда. Спрос на IT-специалистов ни смотря ни на что растет, и работодателям становится с каждым годом труднее удовлетворить пожелания кандидатов.
Проект СБЕР: речевой тренажер с распознаванием речи
Внутрикорпоративные продукты для бизнеса: почему их стоит использовать
Лариса Зеленкова
Внутрикорпоративные продукты для бизнеса: почему их стоит использовать
Проблемы найма массового персонала и инструменты, которые помогут их решить
Александр Ветерков
Проблемы найма массового персонала и инструменты, которые помогут их решить
Ирина Спиридонова
Проект «Вкусно и точка»: Роль HR-департамента в перезапуске бизнеса и трансформации компании

Слаженная работа HR-департамента компании «Вкусно и точка» претендует на победу в номинации HR-Hero премии WOW!HR 2023.
Зара Егиазарян
Проект Русклимат: автоматизированная кастомизированная система для управления карьерным развитием сотрудника

Проект компании Русклимат «РусКЛИМАТизация» – это автоматизированная кастомизированная система управления жизненным циклом сотрудника, претендующий на победу в номинации Digital Solutions премии WOW!HR 2023.
Юлия Попова
Кейс Самоката: обучающе-мотивационный проект для всех сотрудников
Кейс «Авито»: проект по обучению «Атом: о том, как меняться»
Кейс ПАО «Славнефть-ЯНОС»: система подготовки молодых кадров
Кейс ПАО «Славнефть-ЯНОС»: система подготовки молодых кадров
Кейс Русклимат: проект для поддержки сотрудников с детьми
Зара Егиазарян
Кейс Русклимат: проект для поддержки сотрудников с детьми
Кейс: проект «Образовательная платформа S8 Академия»
Кейс: проект «Образовательная платформа S8 Академия»

Мероприятия

Всероссийский форум развития корпоративного обучения "CORPORATE EDUCATION FORCE 2023" состоится с 30 по 31 марта.

18 ежегодный конкурс бизнес-тренеров. Организаторы – Бюро Акцент в партнерстве с ведущими школами бизнес-тренеров, тренинговыми компаниями, организаторами профессиональных мероприятий для HR и T&D, издательствами деловой литературы и т.п.

Приглашаем присоединиться к Всероссийскому конкурсу «ИНВЕСТИЦИИ В РАЗВИТИЕ ЗДОРОВОЙ СТРАНЫ. ЛУЧШИЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАКТИКИ-2023».

Открыт прием заявок номинантов на участие в VIII международной премии по управлению персоналом WOW!HR 2023. Мероприятие состоится 10 и 11 апреля в Москве.

Бизнес-тур пройдет с 14 по 22 апреля.

На мероприятии планируются кейсы и обсуждения по темам: маркетинг в HR и бренд работодателя.

На мероприятии планируются кейсы и обсуждения по темам: digital HR, IT-подбор. развитие IT, партнерство служб IT и HR, цифровая трансформация бизнеса.

Ведущие компании и эксперты поделятся практическими кейсами, которые помогли им повысить эффективность работы при поиске новых кандидатов и удержании самых перспективных.