Автомобиль мечты – белый внедорожник за 837 тыс. рублей

Цифровая экосистема «Сибура» – узнай все о целях, достойных тебя

Проект Цифровая экосистема претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка компании CHALLENGE КЛУБ для сотрудников Fonbet

Развивающая среда «Ак Барс Дом»: смелость расти над собой

HR talks - Трансформация рынка труда и подходов к управлению

«Лига экспертов» от компании «Самолет»

Владимир Шипков

Стажировка для молодых медиков: стоит ли овчинка выделки?

Помните избитые солдатские комедии, в которых бравый старшина приказывает новобранцам на плацу забыть всё, что они постигали в учебке? В медицине происходит то же самое. Конечно, в более приветливой и дружелюбной форме, но перед тем как воевать, интерн должен пройти боевое крещение. Для этого и придумали стажировку. О том, что она собой представляет, как проходит и насколько вообще необходима в нынешних реалиях, расскажет ментор в сфере медицины, врач Владимир Шипков.

Pro.читAI: от А до AI

«Pro.читAI: от А до AI» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024.

Cosmos Hotel Group - HIGH PERFORMANCE - WOW!HR Russia 2024

Cosmos Hotel Group провел первый в своей истории кейс-чемпионат, который собрал сильнейших профессионалов в сфере Horeca и клиентского сервиса.

Программа стажировок PT START

Программа стажировок PT START претендует на победу в номинации BE COOL бизнес-премии WOW!HR2024.

Видеовизитка компании Газпромбанк: карьерный хет-трик

Проект Bootcamp Red_mad_robot

Видеовизитка Газпромбанк: проект GPB.Internship участвует в номинации Be Cool.

Юлия Глухова

Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.