Работаешь дома – прощайся с карьерой

У удаленных сотрудников – меньше шансов на успешный рост карьеры. Об этом говорится в исследовании Superjob, проведенном в конце октября.

По данным портала, при открытии руководящей позиции, начальники меньше всего думают о подчиненных, которые работают дома, отдавая предпочтение тем, кто ежедневно мелькает перед глазами.

Кроме того, согласно данным журнала "Зарплатомер", если у ряда специалистов зарплата за октябрь немного подросла, у сотрудников, работающих с кадрами, она осталась на прежнем уровне.

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».