Россия поднялась в рейтинге конкурентоспособных стран на восемь строк

В 2015 году Россия поднялась с 53-го на 45-е место в рейтинге конкурентоспособности стран Всемирного экономического форума в Давосе. В основном рост обусловлен пересмотром оценки ВВП по методу паритета покупательской способности, что привело к росту этого показателя на 40%, отмечают составители рейтинга. Об этом пишет газета «Коммерсантъ».

рейтинг, рост, конкуренция

Кроме того, улучшение позиций России в рейтинге связано и со снижением оценок других стран, например Турции. Казахстан тоже прибавил восемь строк, до 42-го места. Лидируют в рейтинге Швейцария, Сингапур и США.

При составлении рейтинга в первую очередь учитывались результаты экспертного опроса 13 200 респондентов в мире и анализа статистических данных по трём группам индикаторов: базовые параметры, эффективность рынков, инновационность бизнеса.

В итоге в плане инфраструктуры Россия поднялась на пять мест, до 30-го места, по макроэкономическим параметрам опустилась на девять мест, до 40-го места, по состоянию образования и здравоохранения страна осталась на 56-м месте. По показателю «инновации и уровень развития бизнеса» Россия опустилась на одну строчку, до 76-го места.
Источник: http://secretmag.ru/
В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений
Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.