Microsoft пока не может восстановить полноценную работу Skype

Компания Microsoft не называет сроки восстановления сервиса сервиса видеозвонков и обмена сообщениями Skype, который сегодня, 21 сентября, около 11:20 по московскому времени частично перестал работать, сообщает РБК. У пользователей Skype по всему миру возникли проблемы с изменением статуса и загрузкой программы. Кроме того, все контакты отображаются в автономном режиме, поэтому недоступны звуковые и видеовызовы. При этом функция обмена сообщениями работает. Сообщение об этом появилось в официальном блоге Skype.

компьютер, microsoft, skype, ошибка, сбой

В сообщении отмечено, что через версию Skype для Web по-прежнему можно совершать звонки и отправлять мгновенные сообщения. «Мы работаем над решением этой проблемы и надеемся, что обновление произойдёт в ближайшее время», — отмечено в блоге. Что именно вызвало неполадки — не было уточнено. Перебои в работке Skype зафиксированы в России, США, Вьетнаме, Новой Зеландии, Дании, Индии и других странах, сообщает ресурс downdetector.com.

Компания Skype основана в 2003 году. На данный момент количество пользователей сервиса превышает 500 млн человек, а ежемесячная аудитория равняется 170 млн пользователей. В 2011 году Skype была преобретена корпорацей Microsoft за $8,5 млрд.

Источник: http://secretmag.ru/
0

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.