Объем пенсионных накоплений в НПФ подскочил в полтора раза

Объем пенсионных накоплений в негосударственных пенсионных фондах (НПФ) в первом полугодии 2015 года вырос на 52 процента и составил 1,71 триллиона рублей. Об этом сообщает РИА Новости . Число застрахованных при этом возросло на 28 процентов, до 28,1 миллиона человек.

пенсия

Резкий рост объема активов вызван тем, что в 2015 году в НПФ начали поступать замороженные ранее пенсионные накопления граждан.

Лидером рынка стал НПФ Сбербанка. Балансовая стоимость его накоплений на конец первой половины 2015 года составила 233,8 миллиарда рублей. На этот фонд пришлось 27 процентов из 581,6 миллиарда рублей всех накоплений, поступивших на рынок в первом полугодии.

Самую высокую доходность в январе-июне 2015 года продемонстрировали НПФ «Доверие» — 27,1 процента с начала года, а также НПФ «Европейский пенсионный фонд», НПФ «РЕГИОНФОНД», НПФ «Империя» и НПФ «Негосударственный Сберегательный Пенсионный Фонд» — у всех более 20 процентов доходности с начала года.

В целом крупнейшие НПФ превзошли средние для рынка показатели доходности. Средняя доходность по рынку составила 9,9 процента, у топ-10 НПФ было зафиксировано 11,2 процента.

Всего в системе пенсионных накоплений на 1 января этого года находилось более 3 триллионов рублей. 1,9 триллиона из них находилось под управлением ВЭБа, около 1,1 триллиона — НПФ, еще 38,5 миллиарда рублей — в частных управляющих компаниях.

Источник: http://lenta.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.