Deutsche Bank сократит сотрудников инвестиционного отделения в России

Новые времена требуют новых решений. Про мотивацию персонала говорили уже много раз, но есть смысл вернуться к этой теме в контексте нынешнего времени: что станет ориентиром? Как удержать в компании сотрудников?

Вам приходилось переезжать в детстве и менять школу или класс? Согласитесь, это очень волнительный опыт. То же самое люди чувствуют выходя на новую работу, даже если это не было для них неожиданностью. По шкале стресса всемирно известных психиатров XX века Холмса и Рэя, ситуация со сменой работы находится на одном уровне с рождением ребёнка и потерей близкого друга.

Оверквалифайд или сверхквалификация – это уровень квалификации, который позволяет сотруднику решать наиболее сложные вопросы, делая его в определенной степени незаменимым. Как правило, такой человек является носителем уникальных знаний или опыта. О том, к чему надо быть готовым, имея в штате такого специалиста, рассказала Татьяна Арсенович, руководитель Департамента персонала и карьеры компании «ГЭНДАЛЬФ».

Проект компании Русклимат «РусКЛИМАТизация» – это автоматизированная кастомизированная система управления жизненным циклом сотрудника, претендующий на победу в номинации Digital Solutions премии WOW!HR 2023.

Проект «Самокат 5.0: Исследуй город ценностей» ­— это первый в истории компании обучающе-мотивационный интернет[ЮП2] -проект, вовлекающий все аудитории компании по всей России. Кейс претендует на победу в номинации High Perfomance бизнес-премии WOW!HR2023.