Рабочие тульского завода получили зарплату кирпичами

Владельцы Советского завода строительных материалов в Туле погасили часть долга по зарплате перед работниками кирпичами. Об этом сообщает Znak.com.

кирпич, зарплата, задолженность

После выплаты долга в размере 900 000 рублей кирпичами владельцы компании остались должны 186 работникам 3 млн рублей за два года работы. По словам временного управляющего завода Владимира Овчинникова, сейчас в компании введена процедура внешнего наблюдения, а долги по зарплате будут выплачиваться в «ходе конкурсного производства».

C задержкой зарплаты в этом году столкнулись 16% россиян, а ещё 41% считает, что столкнётся с этим до конца года. В начале года компании были должны своим сотрудникам почти 2,8 млрд рублей.

За первую половину 2015 года у половины сотрудников российского малого и среднего бизнеса зарплата не увеличилась при росте обязанностей на 61%, а у 25% — сократилась.

Источник: http://secretmag.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Нейросети для поддержки сотрудников: как это было раньше, и чего ожидать в будущем

Многие компании в разных отраслях активно проводят цифровую трансформацию и внедряют передовые технологии, что в значительной степени обусловлено стремительным развитием искусственного интеллекта (ИИ). В частности, эти технологии находят широкое применение для решения задач HR-департаментов, где ИИ-ассистенты становятся ключевым инструментом в процессе автоматизации управления талантами, обучения, развития и поддержки персонала по ежедневным вопросам. Очевидно, что ИИ – уже не просто модный тренд, а необходимый бизнесу помощник, который способен избавить сотрудников от рутины.

Как нейросети помогают компаниям в поддержке сотрудников, рассказал исполнительный директор и сооснователь AutoFAQ, эксперт в области ИИ Владислав Беляев.