Рейтинг дня

Время чтения: 2 минуты Комментариев нет

рейтинг, успех, предпринимательство Основатель социальной сети Facebook впервые возглавил рейтинг предпринимателей по версии журнала Vanity Fair.

По словам редакторов издания, Цукерберг контролирует четыре крупнейших приложения в мире: Facebook, Instagram, WhatsApp и Facebook Messenger, общая аудитория которых превышает 1,5 млрд человек. При этом Цукерберг заключает контракты с крупными медиахолдингами и пытается провести интернет в те страны, где Facebook непопулярен просто из-за отсутствия доступа к Сети.

Также в пятёрку рейтинга мировой бизнес-элиты вошли основатель сервиса такси Uber Трэвис Каланик, основатель Amazon Джефф Безос, генеральный директор и директор по дизайну Apple Тим Кук и Джонатан Айв и сооснователи Alphabet и Google Ларри Пейдж и Сергей Брин.

Кроме того, шестое место занял основатель Tesla и SpaceX Илон Маск, восьмое — основатель Airbnb Брайан Чески, 11-е — глава Marvel Studios Кевин Файги, 17-е — основатель Alibaba Джек Ма, 23-е — русский инвестор Юрий Мильнер.

Источник: http://secretmag.ru

0

#Темы для поиска #Рейтинг

Рекомендуемые материалы

Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием
Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием

Для того, чтобы сформировать комплексный подход управления благополучием сотрудников ПАО «Промсвязьбанк» провел аудит всех действующих проектов управления благополучием сотрудников.

Цель проекта – корректировка стратегии банка в этом направлении и обновление существующих проектов.
Кейс Tele2: проект оценки компетенций руководителей
Редакция
Кейс Tele2: проект оценки компетенций руководителей
Кейс ПСБ: Welcome-тренинг для новых сотрудников
Редакция
Кейс ПСБ: Welcome-тренинг для новых сотрудников
Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов
Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов
Кулешов Дмитрий
Как должна измениться система мотивации персонала в турбулентное время

Новые времена требуют новых решений. Про мотивацию персонала говорили уже много раз, но есть смысл вернуться к этой теме в контексте нынешнего времени: что станет ориентиром? Как удержать в компании сотрудников?
Шелыгина Юлия
Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Светлый и просторный офис в центре Москвы решает несколько важных задач: обеспечивает комфортное рабочее пространство для объединения сотрудников всех агентств, входящих в группу, а также пространство для обучения, развития персонала
Как бороться с эмоциональным выгоранием у сотрудников?

Психолог рассказал, что приводит к эмоциональному выгоранию на работе и как сделать так, чтобы сотрудники всегда были в строю.
Мария Николаева
Как прокачать бренд IT-работодателя и привлечь классных специалистов

Развитие HR-бренда – достаточно молодое направление, которое находится на стыке маркетинга и HR. И, наверное, именно IT-компании одни из первых в России стали активно в него вкладываться около 7 лет назад. О своем опыте выстраивания HR-бренда рассказала Николаева Мария, директор по маркетингу и PR ГК «Юзтех».
Тренды в оценке персонала в 2023 году: супер-команды, игры и импортозамещение
Надежда Иоффе
Тренды в оценке персонала в 2023 году: супер-команды, игры и импортозамещение
«Бизнес - это люди!» Как я учу своих руководителей быть успешными и богатыми
Антон Мельников
«Бизнес - это люди!» Как я учу своих руководителей быть успешными и богатыми
Михаил Мятов
5 шагов на пути к эффективному SEO-подрядчику

В ряде компаний есть отделы, занимающиеся онлайн маркетингом. При этом продвижение корпоративных сайтов зачастую отдается на подряд SEO агентству. По сравнению с созданием и управлением собственной маркетинговой командой, работа с SEO-компаниями обходится дешевле и эффективнее.
Кейс «Авито»: внутренняя социальная сеть компании Avito Balance
iConText Group претендует на победу в номинации Workplace
Наталья Самоукина
Мнение эксперта: «Как часто стоит менять работу и зачем?»

«Действительно ли я занимаюсь своим делом и стоит ли менять место работы сейчас?» – это один из самых серьезных вопросов, возникающих в голове как молодых, так и уже опытных специалистов. Одни сотрудники выбирают постоянство, преданно работая долгие годы на одном месте и оставаясь в своей зоне комфорта. Другие же меняют работу, как только чувствуют, что она уже не вдохновляет, а рутина и хроническая усталость приводят к выгоранию.
Кейс Газпромбанк: приложение для обучения сотрудников
Кейс Газпромбанк: приложение для обучения сотрудников
Soft-skills будущего: что будет востребовано через 5 лет?
Дмитрий Мезенцев
Soft-skills будущего: что будет востребовано через 5 лет?
Кейс «Нефтьмагистраль»: система взаимодействия «Индекс МАХ»
Кейс «Нефтьмагистраль»: система взаимодействия «Индекс МАХ»

Мероприятия

На саммите спикеры расскажут, как найти, удержать и мотивировать персонал в период «кадрового голода» и об изменениях, которые произошли в компенсационных пакетах в 2022 году.

XI Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения «E-LEARNING FORCE 2023» пройдет 29 марта.

Всероссийский форум развития корпоративного обучения "CORPORATE EDUCATION FORCE 2023" состоится с 30 по 31 марта.

18 ежегодный конкурс бизнес-тренеров. Организаторы – Бюро Акцент в партнерстве с ведущими школами бизнес-тренеров, тренинговыми компаниями, организаторами профессиональных мероприятий для HR и T&D, издательствами деловой литературы и т.п.

Приглашаем присоединиться к Всероссийскому конкурсу «ИНВЕСТИЦИИ В РАЗВИТИЕ ЗДОРОВОЙ СТРАНЫ. ЛУЧШИЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАКТИКИ-2023».

Открыт прием заявок номинантов на участие в VIII международной премии по управлению персоналом WOW!HR 2023. Мероприятие состоится 10 и 11 апреля в Москве.

Бизнес-тур пройдет с 14 по 22 апреля.

На мероприятии планируются кейсы и обсуждения по темам: маркетинг в HR и бренд работодателя.

На мероприятии планируются кейсы и обсуждения по темам: digital HR, IT-подбор. развитие IT, партнерство служб IT и HR, цифровая трансформация бизнеса.

Ведущие компании и эксперты поделятся практическими кейсами, которые помогли им повысить эффективность работы при поиске новых кандидатов и удержании самых перспективных.