Разработчик Angry Birds сократит треть сотрудников

Финский разработчик Rovio планирует сократить около 260 сотрудников, что является около 40% всех работников компании. Об этом сообщается на сайте Rovio.

Финский разработчик Rovio планирует сократить около 260 сотрудников, что является около 40% всех работников компании. Об этом сообщается на сайте Rovio.     Компания объясняет массовые сокращения финансовыми трудностями и концентрацией деятельности на играх, медиапродукции и потребительских товарах. Основное количество уволенных сотрудников будет в Финляндии. «Это трудное решение. Тем не менее я уверен, что нам необходима сейчас более компактная и гибкая компания — это позволит нам двигаться в будущее. Мы будем поддерживать наших сотрудников», — прокомментировал гендиректор Rovio Пекка Рантала. Как отмечает The Guardian, студия откажется от образовательных проектов.    В июле 2015 года Rovio выпустила игру Angry Birds 2, которую за первый месяц скачали более 50 млн человек. В 2014 году доходы Rovio упали до 158,3 млн евро, тогда как разработчик Supercell, который владеет мобильной игрой Clash of Clans, заработал более 1,55 млрд евро.

Компания объясняет массовые сокращения финансовыми трудностями и концентрацией деятельности на играх, медиапродукции и потребительских товарах. Основное количество уволенных сотрудников будет в Финляндии. «Это трудное решение. Тем не менее я уверен, что нам необходима сейчас более компактная и гибкая компания — это позволит нам двигаться в будущее. Мы будем поддерживать наших сотрудников», — прокомментировал гендиректор Rovio Пекка Рантала. Как отмечает The Guardian, студия откажется от образовательных проектов.

В июле 2015 года Rovio выпустила игру Angry Birds 2, которую за первый месяц скачали более 50 млн человек. В 2014 году доходы Rovio упали до 158,3 млн евро, тогда как разработчик Supercell, который владеет мобильной игрой Clash of Clans, заработал более 1,55 млрд евро.

Источник: http://secretmag.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.