Крупные российские банки начали увольнять сотрудников в восемь раз чаще

увольнение, банки, сокращения За первые шесть месяцев этого года 30 крупнейших российских банков уволили 6,4% персонала, то есть 35 391 человека — в восемь раз больше, чем во втором полугодии 2013 года, когда работы лишились 4 368 человек. Об этом пишет агентство РБК на основе анализа ежеквартальных отчётов кредитных организаций.

Больше половины увольнений сотрудников — 53,6% — пришлись на специализирующиеся на необеспеченном кредитовании граждан «Хоум Кредит» и «Русский стандарт». В первом случае персонал был сокращён на 12 946 человек (41,4%), до 18 324 человек, во втором — на 6039 человек (35,5%), до 10 954 человек.

«Ситуация в секторе напряжённая. Большинство банков сконцентрировано на повышении эффективности. Процессы пересмотра стратегий, оптимизации розничных сетей ещё не завершены, так что сокращение персонала, скорее всего, продолжится», — говорит заместитель директора группы «финансовые институты» S&P Ирина Велиева.

После того как в июне 2013 года ЦБ возглавила Эльвира Набиуллина, регулятор отозвал лицензии у 176 банков, в том числе у таких крупных игроков, как «Российский кредит», Мастер-банк, СБ-банк и Пробизнесбанк. С 2013 года Агентство по страхованию вкладов выплатило пострадавшим вкладчикам 445 млрд рублей. С начала года ЦБ, согласно данным на сайте регулятора, отозвал лицензии у более 45 банков, среди которых Судостроительный банк, Идеалбанк, Траст-капитал-банк, ОПМ-банк, Метробанк, а также небанковская кредитная организация «Дельта Кей».

В августе этого года российские банки стали получать от мошенников письма с угрозами отзыва лицензий и предложениями решить проблему за деньги, отправленные якобы Центробанком. Об этом было сказано в письме управляющего Главного управления Банка России по Центральному федеральному округу Ибрагима Хасбулатова в кредитные учреждения.

Источник: http://secretmag.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.