Роструд требует от компаний использовать печать для записей в трудовых книжках

печать, законодательство, труд Роструд требует от компаний пользоваться круглой печатью при оформлении записей в трудовых книжках несмотря на то, что в марте этого года Госдума отменила её обязательное использование хозяйственными обществами. Об этом говорится в письме за подписью замначальника управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Людмилы Павловой. За каждое такое нарушение компаниям грозит штраф размером до 50 000 рублей, пишет газета «Известия».

«Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена правилами ведения и хранения трудовых книжек и инструкцией по заполнению трудовых книжек. Данные документы являются подзаконными актами. <…> Таким образом, по нашему мнению, требование заверять печатью записи в трудовой книжке считать обязательным», — сказано в документе.

Партнёр юридической компании «Деловой фарватер» Сергей Варламов считает, что тем компаниям, что уже отказались от круглых печатей, стоит их снова завести, чтобы заверять трудовые книжки сотрудников, иначе у них могут возникнуть проблемы с получением пенсий. По мнению исполнительного директора консалтинговой компании Heads Никиты Куликова, в ближайшие полгода можно ожидать изменений как федерального законодательства, так и подзаконных актов, регламентирующих и уточняющих все проблемы, связанные с нововведением, что решит спорный вопрос.

До марта 2015 года каждое хозяйственное общество должно было иметь круглую печать с указанием названия на русском языке и места нахождения. Теперь наравне с печатью можно использовать более современные способы идентификации — электронную подпись, голографические печати и специальные бланки компаний.

Источник: http://secretmag.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Сергей Орлов-Горский
Адаптация культуры при слияниях и поглощениях: как подружить коллективы двух разных компаний

Когда две компании объявляют о слиянии, первое, на что обращают внимание — это цифры сделок и прогнозы экономической эффективности. Но внутри, в офисах и на «земле», в этот момент начинается совсем другая история. История столкновения двух вселенных со своими ритуалами, языком, кумирами и правилами игры. По данным ряда исследований, до 30% слияний и поглощений (M&A) не достигают заявленных целей именно из-за культурных противоречий, а не финансовых просчетов. И если финансы можно «свести» достаточно быстро, то свести две команды в единый коллектив — это антропологическая задача, требующая времени, деликатности и системного подхода. В статье Сергей Орлов-Горский, корпоративный антрополог и старший консультант по работе с корпоративной культурой, вовлеченностью и моделями компетенций, рассказывает, как превратить неизбежный «культурный шок» в точку роста новой объединенной компании.