Роструд требует от компаний использовать печать для записей в трудовых книжках

печать, законодательство, труд Роструд требует от компаний пользоваться круглой печатью при оформлении записей в трудовых книжках несмотря на то, что в марте этого года Госдума отменила её обязательное использование хозяйственными обществами. Об этом говорится в письме за подписью замначальника управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Людмилы Павловой. За каждое такое нарушение компаниям грозит штраф размером до 50 000 рублей, пишет газета «Известия».

«Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена правилами ведения и хранения трудовых книжек и инструкцией по заполнению трудовых книжек. Данные документы являются подзаконными актами. <…> Таким образом, по нашему мнению, требование заверять печатью записи в трудовой книжке считать обязательным», — сказано в документе.

Партнёр юридической компании «Деловой фарватер» Сергей Варламов считает, что тем компаниям, что уже отказались от круглых печатей, стоит их снова завести, чтобы заверять трудовые книжки сотрудников, иначе у них могут возникнуть проблемы с получением пенсий. По мнению исполнительного директора консалтинговой компании Heads Никиты Куликова, в ближайшие полгода можно ожидать изменений как федерального законодательства, так и подзаконных актов, регламентирующих и уточняющих все проблемы, связанные с нововведением, что решит спорный вопрос.

До марта 2015 года каждое хозяйственное общество должно было иметь круглую печать с указанием названия на русском языке и места нахождения. Теперь наравне с печатью можно использовать более современные способы идентификации — электронную подпись, голографические печати и специальные бланки компаний.

Источник: http://secretmag.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.