Банки стали реже выдавать кредиты малому и среднему бизнесу

кредит, банк, малый бизнес, средний бизнес В первом полугодии 2015 года общий объём кредитов, выданных малому и среднему бизнесу (МСБ), сократился на 35,6%, до 2,459 трлн рублей, по отношению к аналогичному периоду 2014 года, свидетельствуют данные Банка России. Об этом сообщает газета «Ведомости».

Практически все крупные банки снизили объёмы выдачи кредитов МСБ, отмечает издание. ВТБ за первые шесть месяцев этого года выдал кредитов на 40,5 млрд рублей. По словам вице-президента и замдиректора департамента обслуживания клиентов малого бизнеса ВТБ 24 Спартака Солонина, это меньше уровня 2014 года и соответствует значениям 2012–2013 годов.

По данным коллекторского агентства «Секвойя кредит консолидейшн», сейчас предприниматели берут кредиты в основном не дальнейшего расширения бизнеса, а для рефинансирования кредитов, набранных в 2011–2013 годах, когда экономика была на подъёме.

На фоне сокращения объёмов выдачи кредитов МСБ растёт и уровень просроченной задолженности. За год он достиг пятилетнего рекорда, увеличившись на 31,47%, до 569,5 млрд рублей, свидетельствуют данные «Секвойя кредит консолидейшн». Уровень просроченной задолженности МСБ перед банками, по прогнозу агентства, к концу 2015 года вырастет на 60% по отношению к предыдущему году и достигнет 730 млрд рублей.

В 2015 году под сокращение может попасть до 30% сотрудников коллекторских агентств — из-за резкого снижения платёжеспособности россиян банки стали передавать агентствам всё меньше кредитных портфелей, и они вынуждены оптимизировать расходы.

Источник: http://secretmag.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений
Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.