В России могут легализовать онлайн-покер

онлайн покер В России может быть легализован спортивный онлайн-покер при условии локализации технических средств для его проведения на территории страны. Этот вопрос обсудили на совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова в начале августа этого года. Об этом сообщает агентство «Интерфакс» со ссылкой на два источника в финансово-экономическом блоке правительства.

По словам одного из источников, на совещании было принципиально решено признать онлайн-покер не азартной игрой, и теперь ведомствам нужно подготовить поправки в закон о госрегулировании азартных игр. По данным другого источника, финальное решение ещё не принято и нужно будет найти подходящие юридические решения для этой деятельности. «Пока точно решили только то, что если онлайн-покер разрешат, все личные данные нужно будет локализовывать в России», — рассказал он.

С просьбой разрешить в России онлайн-покер к помощнику главы государства Игорю Левитину обратился владелец группы Coalco и президент Ассоциации операторов государственных лотерей и лиц, содействующих развитию лотерейной отрасли, Василий Анисимов. Он предложил начать лицензировать деятельность по организации и проведению онлайн-покера в России, а часть средств от доходов операторов покерных сайтов направлять на финансирование Международной шахматной федерации. В июле письмо было перенаправлено Шувалову, ведомства получили задание проработать это предложение. В секретариате премьера ситуацию не прокомментировали.

Источник: http://secretmag.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.