Признать поражение

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

Google

Давние прогнозы о смерти Google+ начали сбываться: компанияинициировала процесс сворачивания социальной сети.

Вице-президент Google Брэдли Горовиц отметил, что пользователи уже могут обойтись без аккаунта Google+ для доступа к YouTube или другими сервисами компании.

Теперь достаточно лишь одного Google Account. «Для пользователей, которые уже создали профили Google+, но не планируют пользоваться сетью, мы предложим варианты для управления и удаления публичных профилей», отметили в компании.

Напомним, что общественность негативно отреагировала, когда компания впервые начала требовать от пользователей наличие аккаунта в Google+, чтобы комментировать видео на YouTube или делиться контентом. Ролик о том, как пользователи ненавидят Google+собрал 3 миллиона просмотров.

Источник: http://mmr.ua/

0

Рекомендуемые материалы

Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Шелыгина Юлия
Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Светлый и просторный офис в центре Москвы решает несколько важных задач: обеспечивает комфортное рабочее пространство для объединения сотрудников всех агентств, входящих в группу, а также пространство для обучения, развития персонала
Кейс ПСБ: Welcome-тренинг для новых сотрудников
Редакция
Кейс ПСБ: Welcome-тренинг для новых сотрудников
Как должна измениться система мотивации персонала в турбулентное время
Кулешов Дмитрий
Как должна измениться система мотивации персонала в турбулентное время
Кейс Tele2: проект оценки компетенций руководителей
Редакция
Кейс Tele2: проект оценки компетенций руководителей
Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием

Для того, чтобы сформировать комплексный подход управления благополучием сотрудников ПАО «Промсвязьбанк» провел аудит всех действующих проектов управления благополучием сотрудников.

Цель проекта – корректировка стратегии банка в этом направлении и обновление существующих проектов.
Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов
Юлия Попова
Кейс Самоката: обучающе-мотивационный проект для всех сотрудников
Кейс «GloraX»: проект Lora – цифровой помощник
Кейс «Нефтьмагистраль»: система взаимодействия «Индекс МАХ»
Кейс «Нефтьмагистраль»: система взаимодействия «Индекс МАХ»
Проект Русклимат: автоматизированная кастомизированная система для управления карьерным развитием сотрудника
Зара Егиазарян
Проект Русклимат: автоматизированная кастомизированная система для управления карьерным развитием сотрудника
Юлия Попова
Кейс Самоката: обучающе-мотивационный проект «Самокат 5.0: Исследуй город ценностей»

Проект «Самокат 5.0: Исследуй город ценностей» ­— это первый в истории компании обучающе-мотивационный интернет[ЮП2] -проект, вовлекающий все аудитории компании по всей России. Кейс претендует на победу в номинации High Perfomance бизнес-премии WOW!HR2023.
Проект «Газпромбанк»: «ГПБлайк» для позитивной обратной связи
Зара Егиазарян
Кейс Русклимат: система социальной поддержки сотрудников компании, имеющих двоих и более детей

Проект компании Русклимат «Льготы и бенефиты для сотрудников с детьми» – это система социальной поддержки сотрудников компании, имеющих двоих и более детей, претендующий на победу в номинации SAVE премии WOW!HR 2023.

О реализации проекта рассказали Егиазарян Зара Ашотовна, Руководитель Корпоративного университета ТПХ «Русклимат».
Екатерина Покотилова
Как компании выстроить систему управления благополучием сотрудников и зачем это нужно бизнесу

Мир стал еще более изменчивым и небезопасным. Не только пандемия, но и экономическая ситуация в мире очень сильно повлияли на все сферы бизнеса, на компании с государственным участием и на каждого отдельно взятого человека. Поэтому потребность в стабильности, безопасности и заботе о комфорте на работе растет с каждым днем.
Кейс ПАО «Славнефть-ЯНОС»: система подготовки молодых кадров
Кейс ПАО «Славнефть-ЯНОС»: система подготовки молодых кадров
Кейс Русклимат: проект для поддержки сотрудников с детьми
Зара Егиазарян
Кейс Русклимат: проект для поддержки сотрудников с детьми
Внутрикорпоративные продукты для бизнеса: почему их стоит использовать
Лариса Зеленкова
Внутрикорпоративные продукты для бизнеса: почему их стоит использовать

Мероприятия

Открытый вебинар Гоар Ананян с экспертами-номинантами премии WOW!HR — о новых стратегиях и инструментах HR-руководителей

XI Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения «E-LEARNING FORCE 2023» пройдет 29 марта.

Всероссийский форум развития корпоративного обучения "CORPORATE EDUCATION FORCE 2023" состоится с 30 по 31 марта.

18 ежегодный конкурс бизнес-тренеров. Организаторы – Бюро Акцент в партнерстве с ведущими школами бизнес-тренеров, тренинговыми компаниями, организаторами профессиональных мероприятий для HR и T&D, издательствами деловой литературы и т.п.

Приглашаем присоединиться к Всероссийскому конкурсу «ИНВЕСТИЦИИ В РАЗВИТИЕ ЗДОРОВОЙ СТРАНЫ. ЛУЧШИЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАКТИКИ-2023».

Открыт прием заявок номинантов на участие в VIII международной премии по управлению персоналом WOW!HR 2023. Мероприятие состоится 10 и 11 апреля в Москве.

Бизнес-тур пройдет с 14 по 22 апреля.

На мероприятии планируются кейсы и обсуждения по темам: маркетинг в HR и бренд работодателя.

На мероприятии планируются кейсы и обсуждения по темам: digital HR, IT-подбор. развитие IT, партнерство служб IT и HR, цифровая трансформация бизнеса.

Ведущие компании и эксперты поделятся практическими кейсами, которые помогли им повысить эффективность работы при поиске новых кандидатов и удержании самых перспективных.