Кризис подстегнул спрос работодателей на временных сотрудников
Согласно результатам исследования рынка подбора и предоставления персонала в России за 2014 г., выполненного агентством Magram MR, рынок подбора персонала сократился на 13% до 12,837 млрд руб., а вот рынок предоставления временного персонала в 2014 г. показал приличный рост – на 11% – и составил 29,315 млрд руб.
Да и в абсолютном выражении рынок найма временных сотрудников втрое больше рынка подбора постоянного персонала. «Все чаще клиенты стремятся получить не просто рабочие руки в те периоды, когда это необходимо, но и полную ответственность поставщика за результаты работы временного персонала», – отмечает Марина Симонова, генеральный директор компании Ventra Employment. К тому же у многих предприятий объемы производства сильно варьируются в зависимости от сезона, а раздувать штат они не хотят. «Услуга предоставления временного персонала – это прежде всего антикризисное решение, поскольку оно дает компаниям возможность быть гибкими и подстроиться не только под рост, но и под спад производства», – отмечает Екатерина Горохова, генеральный директор АЧАЗ и вице-президент и гендиректор Kelly Services.
![](/media/local/images/default-24a.png)
Франсиско Рибейро, гендиректор компании «Адэкко», признает, что российские компании часто нанимают временный персонал, чтобы сэкономить. Другие эксперты добавляют, что российские работодатели используют временный персонал, чтобы сократить фонд оплаты труда и налоги. К тому же они таким образом избавляются от необходимости предоставлять сотрудникам социальные гарантии. Многие компании заключают договоры с небольшими частными агентствами занятости, переводят своих сотрудников в их штат и потом берут обратно в аренду, поясняет Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting. Расходы работодателей в этом случае сводятся только к фиксированной сумме оплаты услуг агентства занятости. Все остальные издержки – зарплаты работникам, ведение документооборота, отчисление налогов – берет на себя агентство. Рост рынка временного персонала отчасти связан с тем, что работодатели продолжают активно использовать такие схемы, а не только с тем, что в высокий сезон производственные компании традиционно наращивают объемы производства и нанимают временный персонал, отмечает Кофанов.
Несмотря на ограничения нового закона, рост рынка временного персонала вряд ли пойдет на спад, оптимистичны рекрутеры. В компании «Адэкко» рассказали, что с 2016 г. все крупные агентства занятости начнут предлагать работодателям заключать договоры не о предоставлении временного персонала, а о выполнении конкретных работ (договоры аутсорсинга). Например, агентство берет на себя упаковку определенного объема продукции и т. п. Сколько для этого нужно задействовать персонала, будет решать само агентство. Правда, услуги агентств станут дороже – ведь ответственность кадровых компаний вырастет. Так что рынок временного персонала не сократится – он просто трансформируется.
Источник: http://www.vedomosti.ru/