28 предприятий Тольятти работают в режиме не полной занятости

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

занятость Всего почти 3 тысяч человек находятся в простое или заняты неполный рабочий день. Сегодня директор тольяттинского центра занятости Владимир Багаев озвучил грустную статистику

Более точные цифры выглядят так: 2051 тольяттинец занят на своей работе не полный рабочий день, 842 – находятся в простое по вине работодателя.

Тем не менее ситуация на рынке труда Тольятти остается стабильной, заявил сегодня на аппаратном совещании в мэрии Владимир Багаев. С мая наблюдается незначительное снижение числа безработных. На сегодняшний день их количество – 5 83 человека. Уровень безработицы составляет 1,34%.

Между тем, вакансий в городе – 7 925. 71% из них – для специалистов рабочих профессий. С начала года было трудоустроено 5 048 безработных. А также 1 048 подростков получили временную работу. 81 безработный Тольятти открыл собственный бизнес.

Источник: http://tlt.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов
Приглашаем на всероссийский смотр региональных HR-проектов
Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием
Кейс: Как ПСБ провел аудит всех действующих проектов управления благополучием
Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Шелыгина Юлия
Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Как должна измениться система мотивации персонала в турбулентное время
Кулешов Дмитрий
Как должна измениться система мотивации персонала в турбулентное время
Редакция
Кейс Tele2: проект оценки компетенций руководителей
Редакция
Кейс ПСБ: Welcome-тренинг для новых сотрудников
Проект «Росбанка»: People Sharing для правильной расстановки сил
iConText Group претендует на победу в номинации Workplace
«Бизнес - это люди!» Как я учу своих руководителей быть успешными и богатыми
Антон Мельников
«Бизнес - это люди!» Как я учу своих руководителей быть успешными и богатыми
Кейс «Авито»: проект по обучению «Атом: о том, как меняться»
Кейс «Авито»: проект по обучению «Атом: о том, как меняться»
Как обосновать затраты на автоматизацию подбора: 3 шага к защите проекта

Глобальная нестабильность принесла в российский рекрутмент принципиально новое понимание процесса найма людей. Сегодня в фокусе у HR-команд скорость найма, а HR-аналитика становится неотъемлемой частью рабочего процесса. Сохранять эффективность подбора и высокий темп можно, только оцифровав процесс с помощью CRM-систем. В этой статье подскажем, как HR-директору или рекрутеру донести необходимость перемен и «продать» проект по автоматизации рекрутмента руководству.

Начнём с общих трендов, которые опасно игнорировать.
Проект «Авито»: программа подготовки IT-специалистов
Редакция
Проект от «Росбанка»: People Sharing для правильной расстановки сил

Проект People Sharing от «Росбанка» был создан для того, чтобы оптимизировать нагрузку на подразделения и сохранить эффективность банка. Проект претендует на победу в номинации HR Hero бизнес-премии WOW!HR 2023.
Михаил Мятов
5 шагов на пути к эффективному SEO-подрядчику

В ряде компаний есть отделы, занимающиеся онлайн маркетингом. При этом продвижение корпоративных сайтов зачастую отдается на подряд SEO агентству. По сравнению с созданием и управлением собственной маркетинговой командой, работа с SEO-компаниями обходится дешевле и эффективнее.
Как бороться с эмоциональным выгоранием у сотрудников?
Как бороться с эмоциональным выгоранием у сотрудников?
Кейс Газпромбанк: приложение для обучения сотрудников
Кейс Газпромбанк: приложение для обучения сотрудников
Как прокачать бренд IT-работодателя и привлечь классных специалистов
Мария Николаева
Как прокачать бренд IT-работодателя и привлечь классных специалистов

Мероприятия

На саммите спикеры расскажут, как найти, удержать и мотивировать персонал в период «кадрового голода» и об изменениях, которые произошли в компенсационных пакетах в 2022 году.

XI Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения «E-LEARNING FORCE 2023» пройдет 29 марта.

Всероссийский форум развития корпоративного обучения "CORPORATE EDUCATION FORCE 2023" состоится с 30 по 31 марта.

18 ежегодный конкурс бизнес-тренеров. Организаторы – Бюро Акцент в партнерстве с ведущими школами бизнес-тренеров, тренинговыми компаниями, организаторами профессиональных мероприятий для HR и T&D, издательствами деловой литературы и т.п.

Приглашаем присоединиться к Всероссийскому конкурсу «ИНВЕСТИЦИИ В РАЗВИТИЕ ЗДОРОВОЙ СТРАНЫ. ЛУЧШИЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАКТИКИ-2023».

Открыт прием заявок номинантов на участие в VIII международной премии по управлению персоналом WOW!HR 2023. Мероприятие состоится 10 и 11 апреля в Москве.

Бизнес-тур пройдет с 14 по 22 апреля.

На мероприятии планируются кейсы и обсуждения по темам: маркетинг в HR и бренд работодателя.

На мероприятии планируются кейсы и обсуждения по темам: digital HR, IT-подбор. развитие IT, партнерство служб IT и HR, цифровая трансформация бизнеса.

Ведущие компании и эксперты поделятся практическими кейсами, которые помогли им повысить эффективность работы при поиске новых кандидатов и удержании самых перспективных.