Конституционный суд обнародовал свое постановление по любопытному делу организатора игорного бизнеса

ыукп А коллизия была такая. В прошлом году молодой коммерсант Роман Огурцов был привлечен к административной ответственности за организацию игорного бизнеса в городе Выкса. Ему был выписан штраф в 30 тысяч рублей. Штраф в течение положенных 60 дней Огурцов добровольно не заплатил. Но за это время в закон были внесены изменения, которые криминализировали деяние Огурцова. Теперь по закону штраф полагается только для юрлиц.

Огурцов посчитал, что, так как закон обратной силы не имеет и он не юрлицо, то назначенное административное наказание надо отменить. Он пошел к мировому судье с ходатайством прекратить дело в связи с отменой закона. Судья приостановил производство и отправил запрос в КС.

Судья полагает, что оспариваемые нормы противоречат Конституции, т.к. предписывают прекращать исполнение вступившего в силу постановления о назначении административного наказания в случае отмены закона, устанавливающего административную ответственность, несмотря на введение уголовной ответственности за то же самое. КС заявил, что по КоАП РФ судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление о штрафе, прекращают его исполнение в случае отмены закона, устанавливающего административную ответственность. Эти положения согласуются с Конституцией, по которой в случае устранения или смягчения ответственности применяется новый закон. Но в законе нет прямого указания на то, как действуют во времени законы, отменяющие административную ответственность за нарушения при криминализации.

Напомним, что криминализация - это ужесточение ответственности. Соответственно и нарушения закона продолжают оцениваться как преступления, но становятся уже более опасными. Установление уголовной ответственности за ранее административное правонарушение не может свидетельствовать об отмене публично-правовой ответственности.

КС признал пункт 2 статьи 31.7 КоАП несоответствующим Конституции. И предписал законодателю, что он имеет право включать в соответствующий закон некие переходные положения, чтобы урегулировать подобную ситуацию.

Источник: http://www.rg.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.