Российское гражданство авиадиспетчеров стало обязательным

гражданство При организации воздушного движения персонал пользуется секретными сведениями, в том числе составляющими государственную тайну, говорится в пояснительной записке к закону. К таким данным относится, например, расписание взлетов и посадок, а также маршрутов и времени пролета государственной авиации.

Работа авиадиспетчера подразумевает еще ряд обязательных требований. В частности, обязательным является знание английского языка в пределах, установленных нормами Международной организации гражданской авиации (ИКАО).

Профессии обучают в специализированных средних учебных заведениях или в вузах гражданской авиации. Учебный курс занимает четыре или пять лет соответственно. Раз в три года обязательно прохождение переквалификации. Диспетчеры проходят медкомиссию такой же строгости, как и гражданские летчики. Решение о профпригодности по здоровью выдается на два года

Источник: http://lenta.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.