Количество летних корпоративов в этом году уменьшается

корпоратив Каждая пятая компания этим летом оплатит своим сотрудникам корпоративное мероприятие. В 8% рабочих коллективов летние праздники состоятся за счет сотрудников, 5% уже провели такие мероприятия. По словам эйчаров, поводом для корпоративов в теплое время года, как правило, становятся профессиональные праздники и дни рождения компаний.

По сравнению с прошлым годом работодателей, готовых взять на себя расходы на шашлыки, пейнтбол и прочие способы укрепления командного духа, стало меньше на 5%. Среди представителей компаний, которые собираются оплатить мероприятие, были сомнения, не придется ли привлекать к финансированию праздника и персонал. Однако чаще принцип совместных взносов организации применяют с воспитательными целями: «Мероприятие оплачивается по долевому принципу: 70% – компания, 30% – работник». HR-менеджеры связывают это с тем, что, если сотрудник несет финансовую ответственность за свое присутствие на мероприятии, он более ответственно подходит к решению об участии.

Десятая часть компаний летний корпоратив в этом году не планируют по причине отсутствия бюджета, по сравнению с прошлым годом их число немного возросло. Среди порядка 40% организаций проводить праздники летом не принято, еще 18% работодателей затруднились с ответом.

Источник: http://bfmufa.ru/

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».