Оренбургский министр труда предложил отбирать у чиновников мобильники

Оренбургский министр труда предложил отбирать у чиновников мобильники Министр труда и занятости населения Оренбургской области Вячеслав Кузьмин предложил отбирать у чиновников мобильные телефоны с корпоративными номерами, когда они находятся на работе.

Как пояснил министр агентству ТАСС, в его ведомстве у сотрудников несколько раз отбирали мобильники, «чтобы узнать, как используются корпоративные номера». По словам Кузьмина, оказалось, что «многие подчиненные более двух часов в день тратят на личную болтовню».

Как отметил Кузьмин, без мобильных телефонов прекрасно обходятся сотрудники мясоперерабатывающего завода «Оренбив» в Саракташском районе, запущенном итальянской группой Cremonini осенью прошлого года. Работники оставляют средства связи при входе в цех, в результате производительность труда выросла. На предприятии работают более 140 человек, из которых 50 прошли специальное обучение в Италии.

Ранее губернатор Оренбургской области Юрий Берг сократил себе зарплату на 20%, членам правительства - на 10%. Также на 20% сократил себе зарплату спикер Законодательного собрания Оренбургской области Сергей Грачев, а депутатам, работающим на постоянной профессиональной основе, - на 10%.

В результате принятых мер экономии с февраля дефицит бюджета на текущий год был сокращен на 1,9 миллиарда рублей.

Источник: http://www.trud.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Алексей Данилов
Снижение стресса через игровые форматы во время мировой турбулентности

В феврале 2026 аналитики подвели итоги прошлого года: оборот онлайн-площадок, связанных с играми, вырос в России на 9%, а количество платежей — на 19%. Рынок игровых механик уверенно растет, и главный драйвер этого роста — не только развлечение, но и бизнес: 75% россиян в возрасте от 14 лет играют в видеоигры с той или иной периодичностью, а 33% делают это ежедневно. Одновременно с этим исследование Аналитического центра НАФИ фиксирует тревожную динамику: 57% россиян чувствуют себя спокойно лишь от случая к случаю или очень редко, а каждый пятый (20%) признался, что часто испытывает стресс на работе. Хроническое напряжение стало корпоративной нормой: 42% работающих россиян к концу 2025 года назвали эмоциональное выгорание главным страхом, а 68% жалуются на постоянную усталость.

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.