В Москве около 70% вакансий составляют рабочие профессии

hr управление_персоналом бизнес организация компания корпоративное корпоративный персонал сотрудники персонал управление_персоналом подбор_персонала рекрутинг «Необходимо отметить, что практически 70% вакансий в Москве составляют рабочие профессии, включая производство и сервисное обслуживание производственного характера. Наиболее востребованы со стороны работодателей на рынке труда рабочие строительных специальностей - каменщики, арматурщики, бетонщики, плиточники», - сказал А.Молев.

По его словам, в топ-10 самых востребованных профессий в Москве также входят слесари. «Но на сегодня это человек, знающий как минимум основы компьютерных технологий, так как оснащение технологических производств программным обеспечением - это повсеместная практика», - отметил депутат.

А.Молев добавил, что в настоящее время по программам среднего профессионального образования в Москве обучается 95 тыс. студентов, в том числе около 3 тыс. детей-сирот и 3 тыс. детей с ограниченными возможностями. «Вместе с тем, это очень важно, участие работодателей в разработке образовательных программ в соответствии с образовательными стандартами, утвержденными Минобрнауки, к сожалению, минимально. Поэтому выпускники, обучавшиеся по этим стандартам, далеко не в полной мере удовлетворяют требованиям работодателей. Очевидным негативным следствием этого <...> является необходимость работодателя дополнительно затрачивать порядка 30 тыс. руб. на допобучение выпускников», - сказал он.

Также А.Молев сообщил, что молодых педагогов в средних специальных учебных заведениях Москвы в четыре раза меньше, чем педагогов со стажем от 20 и более лет. «Доля работников в возрасте до 50 лет, хорошая цифра, составляет более 50%. Но количество проработавших свыше 20 лет, практически, в четыре раза больше, чем педагогов со стажем от пяти до 10 лет. Приток в эту профессию не очень велик», - сказал глава комиссии.

Источник: http://www.mskagency.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Алексей Данилов
Снижение стресса через игровые форматы во время мировой турбулентности

В феврале 2026 аналитики подвели итоги прошлого года: оборот онлайн-площадок, связанных с играми, вырос в России на 9%, а количество платежей — на 19%. Рынок игровых механик уверенно растет, и главный драйвер этого роста — не только развлечение, но и бизнес: 75% россиян в возрасте от 14 лет играют в видеоигры с той или иной периодичностью, а 33% делают это ежедневно. Одновременно с этим исследование Аналитического центра НАФИ фиксирует тревожную динамику: 57% россиян чувствуют себя спокойно лишь от случая к случаю или очень редко, а каждый пятый (20%) признался, что часто испытывает стресс на работе. Хроническое напряжение стало корпоративной нормой: 42% работающих россиян к концу 2025 года назвали эмоциональное выгорание главным страхом, а 68% жалуются на постоянную усталость.

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.