Гендиректор «Златмаша» покинет свой пост ради работы в Роскосмосе 7 июля.

hr управление_персоналом бизнес организация компания корпоративное корпоративный персонал сотрудники персонал управление_персоналом подбор_персонала рекрутинг Как сообщал Znak.com, Лемешевский, по-видимому, давно ждал этого приглашения: ранее он, несмотря на солидный политический вес в Златоусте, отказался от участия в праймериз «Единой России» и не претендует на участие в сентябрьских выборах в Заксобрание Челябинской области, хотя на данный момент является действующим депутатом.

Совет директоров «Златмаша» уже выбрал кандидатуру на пост гендиректора «Златмаша» - им станет Антон Лобанов, сын управляющего местным отделением Сбербанка РФ Виктора Лобанова. О новом руководителе «Златмаша» известно, что он – коренной златоустовец, родился в 1984 году, закончил ЮУрГУ по специальности «Финансы и кредит». Работал на Златоустовском заводе металлоконструкций, прошел там путь от экономиста до начальника бюджетного отдела, затем на года переходил в Сбербанк. С 2010 года трудится на «Златмаше», сначала – заместителем начальника отдела по бюджетированию, затем – замначальника отдела управления персоналом. В 2012-2014 годах уже был помощником гендиректора по развитию, с 2014 года переведен на должность главного экономиста.

ОАО «Златмаш» - одно из крупнейших предприятий оборонно-промышленного комплекса Южного Урала, в частности, именно здесь изготавливаются комплектующие баллистических ракет высокоточного комплекса Р-29РМУ2 «Синева». Предприятие в Химках, которое предстоит возглавить Лемешевскому, также занято в ракетостроительной отрасли, принимало участие в военных и научных разработках, поставляло разгонные блоки для проведения пусков ракет-носителей.

Источник: http://www.znak.com/

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Человеческий фактор: как HR сохраняет душу в эпоху технологий

Ключевым трендом на рынке труда последних лет стало ускорение процесса найма, которое кардинально меняет подход к работе с вакансиями и поиску кандидатов. Сегодня рекрутер не просто исполнитель, который ограничен выполнением базовых обязанностей, он должен обладать высоким уровнем профессиональной экспертизы и стратегическим мышлением. Свои корректировки также вносит искусственный интеллект, который успешно забирает на себя рутинные задачи, позволяя специалистам сосредоточиться на более сложных и креативных решениях.

Что изменилось в сфере рекрутмента за последние три года, и какие тренды неминуемо получат развитие в ближайшем будущем, обсудили с Ксенией Шереметьевой, операционным директором ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.