Гендиректор «Златмаша» покинет свой пост ради работы в Роскосмосе 7 июля.

hr управление_персоналом бизнес организация компания корпоративное корпоративный персонал сотрудники персонал управление_персоналом подбор_персонала рекрутинг Как сообщал Znak.com, Лемешевский, по-видимому, давно ждал этого приглашения: ранее он, несмотря на солидный политический вес в Златоусте, отказался от участия в праймериз «Единой России» и не претендует на участие в сентябрьских выборах в Заксобрание Челябинской области, хотя на данный момент является действующим депутатом.

Совет директоров «Златмаша» уже выбрал кандидатуру на пост гендиректора «Златмаша» - им станет Антон Лобанов, сын управляющего местным отделением Сбербанка РФ Виктора Лобанова. О новом руководителе «Златмаша» известно, что он – коренной златоустовец, родился в 1984 году, закончил ЮУрГУ по специальности «Финансы и кредит». Работал на Златоустовском заводе металлоконструкций, прошел там путь от экономиста до начальника бюджетного отдела, затем на года переходил в Сбербанк. С 2010 года трудится на «Златмаше», сначала – заместителем начальника отдела по бюджетированию, затем – замначальника отдела управления персоналом. В 2012-2014 годах уже был помощником гендиректора по развитию, с 2014 года переведен на должность главного экономиста.

ОАО «Златмаш» - одно из крупнейших предприятий оборонно-промышленного комплекса Южного Урала, в частности, именно здесь изготавливаются комплектующие баллистических ракет высокоточного комплекса Р-29РМУ2 «Синева». Предприятие в Химках, которое предстоит возглавить Лемешевскому, также занято в ракетостроительной отрасли, принимало участие в военных и научных разработках, поставляло разгонные блоки для проведения пусков ракет-носителей.

Источник: http://www.znak.com/

0

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.