Стали известны самые бесперспективные специальности

hr управление_персоналом бизнес организация компания корпоративное корпоративный персонал сотрудники персонал управление_персоналом подбор_персонала рекрутинг Самые бесперспективные специальности, которым обучают в московских вузах, – ветеринар и зоотехнолог, следует из свежего исследования департамента госполитики в сфере высшего образования Министерства образования и науки РФ. Выпускники именно этих направлений имеют наименьшие шансы трудоустройства (по факту среди выпускников 2013 г. трудоустроены 50,8%) и наименьшие стартовые зарплаты (24 550 руб. в месяц).

Ниже ветеринаров и зоотехнологов шансы на получение рабочего места только у выпускников направления "клиническая медицина" (трудоустроены 48% выпускников), зато зарплаты у медиков немногим выше – 31 470 руб. в месяц.

Впрочем, это ниже среднего показателя по всем выпускникам Москвы: стартовые зарплаты – 39 040 руб., а доля трудоустроенных – 71,5%. Самые выгодные карьерные перспективы (по соотношению зарплат и трудоустройства) – у молодых специалистов в области оружия и систем вооружения, где доля трудоустроенных самая высокая – 94,9%, а средняя зарплата – на втором месте по выборке Минобра (64 680 руб. в месяц).

Самая высокая зарплата – у молодых IT-специалистов (65 460 руб.), зато шансы трудоустроиться у них – одни из самых низких (по факту находят работу по специальности лишь 52,5%, что немногим больше упомянутых зоотехнологов и ветеринаров). На третьем месте по уровню зарплат – молодые специалисты аэронавигации и эксплуатации авиационной и ракетно-космической техники (63 810 руб.). У них, как и у коллег-оружейников, высокий уровень трудоустройства (79,9%). Впрочем, у аналитиков рынка труда немного другие данные о зарплатах нынешних выпускников. «По нашим данным, самые высокие заработные платы на старте карьеры у людей, идущих работать в разработку ПО, – утверждает Наталья Данина, руководитель проекта "Банк данных заработных плат HeadHunter". – В Москве у работников начального уровня (младшие специалисты) это около 50 000–55 000 руб. Специалист с опытом работы один-два года уже может рассчитывать на 80 000–90 000 руб.».

По замерам HeadHunter, высокие зарплаты также у специалистов по информационной безопасности (порядок цифр примерно тот же) и в области ИТ-консалтинга (меньше на 7–10%). Наиболее скромные зарплаты на начальном уровне у специалистов по административной поддержке (в районе 25 000 руб. в Москве) – это работники административно-хозяйственных отделов, секретари, делопроизводители. «Наибольшие зарплаты молодым специалистам предлагают в сфере информационных технологий», – вторит коллегам Дарья Шурыгина, старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru. По данным ее компании, в зависимости от языка программирования и специфики компании начинающий разработчик может получать от 40 000 до 70 000 руб. Для сравнения: средняя зарплата юриста с минимальным опытом работы находится в пределах 35 000–55 000 руб., экономиста – 35 000–60 000 руб.v

Источник: http://www.vedomosti.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.