Материалы по теме: HR-процессы

Статьи
Новости

Рекомендуемые материалы

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
От контроля к результату: организация распределенной работы
Валерия Чертовикова
От контроля к результату: организация распределенной работы
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Еврохим- Номинация Digital Solutions
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
От одной проблемы — к внутренней академии: как компания строит обучение изнутри
Галина Куринная
От одной проблемы — к внутренней академии: как компания строит обучение изнутри
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Эля Доценко
HR-бренд работодателя: как измерить его влияние на прибыль компании

HR-бренд редко влияет на прибыль напрямую. Между новой карьерной страницей, работой с отзывами или программой амбассадоров и финансовым результатом компании всегда есть промежуточные показатели: скорость найма, стоимость привлечения кандидатов, принятие офферов, текучесть.
Юлия Черных
«Все нормально», а через месяц заявление: 7 ошибок в коммуникации руководителя, которые мешают сотруднику говорить о проблемах

Сотрудник может месяцами отвечать «все нормально», а затем неожиданно для руководителя сообщить о серьезной проблеме или увольнении. Часто причина не в отсутствии сигналов, а в том, как руководитель спрашивает, слушает и реагирует на неприятную информацию. Эксклюзивно для TheHRD.ru Юлия Черных, эксперт по речи и коммуникации, ведущая корпоративных тренингов крупных компаний, автор книги «Сила слова», разбирает семь ошибок в коммуникации, из-за которых сотрудники предпочитают молчать.
Токсичные сотрудники в коллективе: признаки, причины и методы управления
Валерий Гут
Токсичные сотрудники в коллективе: признаки, причины и методы управления
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Екатерина Журавлёва
Человеку нужен человек: как автоматизировать рутину в подборе без потери человечности

Специально для TheHRD.ru Екатерина Журавлёва, руководитель отдела подбора персонала и HR brand Kokoc Group, поделилась, как команда протестировала 14 AI-сервисов, оставила только то, что реально работает, и сократила трудоёмкость подбора на 21%. История о том, как не утонуть в AI-инструментах, почему важно начинать не с технологий, и где AI вам не помощник.
Денис Селезнев
«От сотрудника до управляющего»: как франшизе выращивать руководителей для новых точек

Когда сеть растет, открыть новую точку оказывается проще, чем найти человека, который ее возглавит. Управляющий со стороны не знает внутренних стандартов, а пока должность вакантна, лишняя нагрузка ложится на действующий персонал. Надежнее вырастить руководителя внутри компании, но для этого его нужно заметить заранее.
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Провальный онбординг: 7 ошибок, из-за которых новый сотрудник уходит в первый месяц
Никита Юсупов
Провальный онбординг: 7 ошибок, из-за которых новый сотрудник уходит в первый месяц
ИИ в рекрутменте: как автоматизировать подбор, не потеряв человечность
Игорь Никитин
ИИ в рекрутменте: как автоматизировать подбор, не потеряв человечность
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Employee Journey Map: как построить путь соискателя и перестать терять сильных кандидатов
Екатерина Днепровская
Employee Journey Map: как построить путь соискателя и перестать терять сильных кандидатов

Мероприятия

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

20 октября «Штат» приглашает на Осеннюю кейс-конференцию HRBP HEROES 2026: Вызовы, кейсы и лучшие практики в работе HR Business Partner.

XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027-м? Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию. В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

8 декабря 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.