«Вы нас не проведете»: «скелеты в шкафу» мобильных разработчиков
Тихие ботаники с лавандовым рафом и тыквенным латте, хорошо зарабатывающие интроверты с дипломом «Бауманки», задумчивые завсегдатаи хипстерских коворкингов — стереотипы о программистах в целом и мобильных разработчиках в частности как о спокойных и мирных профессионалах не предполагают наличия тайных страстей. И только рекрутеры в курсе, что и у кодеров есть маленькие (и не очень) тайны…
Мы знаем, что вы хитрите на собеседованиях
Каждый третий соискатель прибавляет себе лет. Вернее, годы опыта, и часто это работает — в конце концов 80 % программистов проходят все многоступенчатые этапы проверки, включая полиграф.
«Большинство работодателей уверены, что стаж соискателей — разработчиков мобильных приложений должен быть не менее 3–5 лет, — говорит Лидия Хрящева, руководитель группы подбора персонала ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге IT-персонала для финтех сектора. — И мы столкнулись с ситуацией фальсифицированных резюме, причем подделывают не только формальные рекомендации, но и прохождение тестов. В итоге приходится ужесточать проверки. В этом, кстати, российский рынок труда в русле мирового тренда: в той же Индии с такой проблемой сталкиваются до половины организаций, ищущих персонал».
Мы знаем, что вы неравнодушны к «яблокам», но больше работаете с Android
…А всё потому, что на каждого пользователя iOS приходится примерно три любителя Android. Поэтому работодатели, особенно в России, с учетом рисков внедрения в «гугловскую» ОС «магазинного рабства» в виде Play Integrity API ищут людей, хорошо знакомых не только с системой Swift, но и с Kotlin, Android Studio и SDK.
«Мобильные разработчики, тем более начинающие, часто предпочитают “яблочную” продукцию из-за ее относительного удобства. Существует много языков, каждый со своей спецификой, но компания Apple сделала свой, специально заточенный под собственную операционную систему и аппаратную базу. Поэтому совместимость “железа” и ОС у IOS лучше, проще дебаг и тестирование, — выступая на митапе, подчеркнул iOS-разработчик компании-аутсорсинга Олег Шипулин, задействованный на проектах Альфа-банка, — Но нужно учесть, что для начала работы потребуется как минимум Mac mini, который стоит не менее 50 000 рублей, а создавать программы для других ОС на Swift хотя и возможно, но всё же это узкоспециализированный продукт».
Поэтому преимущество при найме получат те, кто может свободно ориентироваться в двух мирах — «яблочном» и андроидном, а еще лучше — знать и backend-разработку.
«На “андроид” можно программировать на любом компьютере, на любой ОС, — отметил старший разработчик Дмитрий Пастухов, делясь опытом работы на проектах Альфа-банка. — Android пишут на Java и Kotlin, и те, кто работает в backend, знают, что отличия здесь только в используемых фреймворках. Ну и востребованность существенно выше — даже в сервисе “Альфа-Бизнес Онлайн”, где сосредоточены предприниматели, соотношение Apple/Android примерно одинаково, а в целом подавляющую часть рынка занимают именно “андроиды”».
Мы знаем, что слухи о ваших сверхвысоких доходах слегка преувеличены
Внешне всё красиво: медианная зарплата, которую показывает раз в полгода «Хабр», устойчиво растет от года к году и составляет не менее 200 000 рублей. И это святая правда, есть ребята, которые зарабатывают даже больше… Но «дьявол сидит в деталях»: статистика собирается ресурсом из опросов и калькуляторов, где источником информации являются не столько реальные доходы, сколько пожелания участников. Жизнь несколько сложнее.
«Безусловно, хороших специалистов рекрутеры “купят” и с “ценником” в 1,5–2 раза выше, чем по рынку, но речь идет именно об очень высоком уровне, — говорит Лидия Хрящева. — Не слишком опытному работнику, скорее всего, предложат на 30–50 % меньше рынка, а совсем начинающему и вовсе чуть выше 10 перцентиля, то есть нижней зарплатной границы, когда 90 % получают больше. Хотя нужно отметить, что при достаточных знаниях, таланте и упорстве подойти к медианной черте и даже перешагнуть ее можно всего за несколько месяцев».
Мы знаем, что вы хотите выглядеть максимально круто
Максим Рыбин, руководитель группы IT-подбора ГК Selecty
…И это очень здорово! Потому что мотивация и желание стать членом прокачанной команды тоже дорогого стоят. Поэтому держите несколько советов от профессионала — Максима Рыбина, руководителя группы IT-подбора ГК Selecty, организовавшей выступления сотрудников на образовательном митапе:
✓ готовьтесь лучше. Если соискатель сильно завысил свой уровень, ему вряд ли удастся пройти тесты, разработанные опытными коллегами. А если получится — добро пожаловать;
✓ портфолио — важно. Даже если опыт мал, собственный аккаунт на GitHub и пет-проекты, которыми можно поделиться, — огромный плюс в карму;
✓ рассуждайте вслух во время технических интервью. Часто «джуны», обучающиеся на однотипных курсах, не справляются с вопросами, поскольку нестандартные кейсы чаще всего встречаются только в реальных проектах. При развитом аналитическом мышлении это преодолимо, а проговаривание хода рассуждений помогает сосредоточиться и найти контакт с интервьюером.
Что Вы думаете об этом?