Уход LinkedIn: 5 изменений для рекрутеров и 1 для кандидатов

Прошло уже больше месяца с тех пор, как была заблокирована LinkedIn — крупнейшая сеть для профессиональных контактов. Закрыта она только в России, а практически весь остальной мир продолжает ею пользоваться (по данным Википедии, в LinkedIn зарегистрировано более 400 млн участников (по состоянию на конец 2015 года), представляющих 150 отраслей бизнеса из 200 стран).

Так что же изменилось для компаний, находящихся на территории Российской Федерации, а также, в частности, для рекрутеров и кандидатов, с тех пор как это произошло? Поставила ли блокировка ресурса пользователей в тупик?

ВЗГЛЯД РЕКРУТЕРОВ

Сначала мы решили выяснить у специалистов по подбору персонала, как сказалось закрытие LinkedIn на их работе.

1. Поиск кандидатов на закрытие вакансий усложнился

Вот что нам рассказала ведущий менеджер отдела HR бюро переводов "Транслинк" Юлия Курако:

«Зачастую LinkedIn являлся основным ресурсом по поиску кандидатов на топ-позиции, а также на вакансии международного уровня. Мы, в частности, использовали его для подбора руководителей, а также для поиска кандидатов по Швейцарии и Сингапуру. Оставшись без LinkedIn, признаем: работать по поиску руководителей стало сложнее, а по международному подбору вообще невозможно. Если отдельно останавливаться на международном подборе, то LinkedIn был не только крайне полезен и эффективен для закрытия вакансий, но и условно бесплатен, что немаловажно в условиях экономии бюджета».

Мнение Анастасии Горячевой , консультанта по подбору персонала SMART HR-consulting:

«Закрытие сети LinkedIn (прежний и официальный доступ) совсем не порадовало. Адекватной альтернативы нет. Это была очень удобная площадка для поиска подходящих кандидатов и завязывания нужных связей. Искать нужных специалистов теперь сложнее. Так как на LinkedIn было много пассивных кандидатов, которые активно на других источниках не появлялись и появляться не будут. Это касается сферы IT, топовых вакансий, узких специалистов. Где теперь их искать – большой вопрос».

Читайте также: Где найти альтернативные источники найма?

2. На первый план вышли другие инструменты

Какие аналоги пришли на помощь ведущим HR-специалистам? Вот что рассказала ведущий менеджер отдела HR бюро переводов "Транслинк" Юлия Курако:

«Мы начали искать альтернативы, но пока полноценно ни один сайт заменить LinkedIn не может. Однако, коллеги, мы не отчаиваемся и работаем с тем, что есть. Могу порекомендовать facebook, indeed.com для закрытия международных позиций, а также executive.ru и старый добрый hh.ru для закрытия топовых позиций по России».

Солидарна с ней и Анастасия Горячева , консультант по подбору персонала SMART HR-consulting:

«Как варианты рассматриваю сети Профессионалы.ру, проект Майла "Мой круг". Но LinkedIn был удобнее и интерфейсом, и поиском по нужным полям, чем данные площадки».

Свое мнение об аналогах высказала Ксения Горбунова , директор по рекрутменту и развитию бизнеса SQ-Team:

«Что касается аналогов, на мой взгляд, их сейчас нет. Русскоязычные сообщества малочисленны и не очень мобильны, много устаревшей информации. В свое время (параллельно с Linkedin) был еще ресурс XING. Первые годы он неплохо себя показывал, но большая часть аудитории там – это только Европа».

3. Изменилась сама сеть LinkedIn : русскоязычной аудитории стало меньше, зато она стала активней

Вот что говорит Ксения Горбунова , директор по рекрутменту и развитию бизнеса SQ-Team

«После блокировки изменился сам LinkedIn. Причем изменения довольно неоднозначные. Лента новостей стала более скудной (что, наверное, и неплохо). В моей сетке более 14,000 контактов и после блокировки русский контент по-прежнему есть. Увеличилось при этом количество запросов на установление контактов, именно со стороны русских пользователей. В день может приходить до 50 запросов».

Скудная лента и увеличение количества запросов на установление контактов со стороны русскоязычной аудитории может говорить об общем сокращении пользователей из России.

4. Закрытие сети способствовало, отчасти, ее популяризации

К этому мнению склоняется Алексей Кондрашов , исполнительный директор «Директ ИНФО»:

«Судя по объему российского трафика на сайт, за последние 2 месяца его объем только вырос – запрет заставил многих зайти на него и посмотреть, что там происходит. Поскольку, контингент LinkedIn – люди не глупые, то большинство из них (думаю, 70-80%) надут способ обойти блокировки. Cписки вакансий с сайта на почту от иностранных компаний подписчикам продолжают приходить, так что... запрет, конечно, оттолкнет кого-то, но не полностью и точно не погубит данный бизнес. Даже той контактной информации, которая сейчас есть на сайте, для рекрутеров хватит на 2-3 года. А рекрутеры люди тоже не глупые – блокировки обойдут».

И кстати говоря, может быть, здесь проблема вовсе не в ресурсе?

5. Сократилось общее количество вакансий на рынке труда

Это отметил Николай Жданкин , доктор технических наук, академик РАЕН, профессор НИТУ МИСиС, президент ООО «Регул-Консалт», и хотя вряд ли его наблюдения можно считать однозначным влиянием на рынок труда ситуации с LinkedIn, тем не менее, приводим его точку зрения:

«Дело не в тех или иных базах или сайтах. Дело в катастрофически малом предложений вакансий на рынке труда. Какие бы ни были золотые сайты, а суть дела не меняется: на одну вакансию приходится 60-70 кандидатов, хотя совсем недавно, года 3-4 назад, было «всего» 40-50 человек на место. Т.е. ситуация на рынке труда ужесточается.

Сегодня на самом популярном сайте HH.RU находится 337 156 вакансий и 22 982 229 резюме, т.е. на одну вакансию в среднем приходится примерно 68 кандидатов. О чем это говорит? Что при поиске работы нужно обратить внимание на огромную конкуренцию на рынке труда и ограниченное количество рабочих мест. При этом надо учесть, что работодатель – монополист на рынке труда, поэтому он будет постоянно «выпячивать губы» и требовать невозможного. Удовлетворить этим требованиям чрезвычайно сложно. Вывод простой – России нужно создавать новые рабочие места, увеличивая их предложение на рынке, нужно развивать производство, нужно развивать конкуренцию, развивать малый и средний бизнес и пр. Только в этом случае будет создаваться сбалансированный рынок труда, работать на котором и рекрутеру, и любому кандидату будет намного проще. Работодатель станет «сговорчивее», он не будет менять кандидатов, как « перчатки » , а будет развивать свой персонал, повышая его конкурентоспособность и не раскручивать спираль текучести кадров...»

А как же пережили закрытие LinkedIn кандидаты на вакансии?

ВЗГЛЯД КАНДИДАТОВ

6. Изменения затронули в основном работников, связанных с IT -сферой

Вот как прокомментировал происходящее Влад Чурсин , веб-программист: «LinkedIn – это больше сеть для профессиональных контактов, работу искать там не пробовал, хотя через LinkedIn мне предложения поступали) думаю, вряд ли у нас много народа в РФ ищет работу именно там) для нас эта штука как бы новая, хотя за рубежом все этим сайтом активно пользуются для поиска работы и установки сети контактов. Я через LinkedIn больше общаюсь со своими друзьями, уехавшими в Европу. Как будет развиваться ситуация? Народ как пользовался LinkedIn, так и продолжает пользоваться, просто заходят туда через специальные программы анонимайзеры, которые подменяют IP адрес, я, например, захожу в LinkedIn через браузер Tor. В общем, кому надо – достучатся до LinkedIn, пусть и не официально через наших российских провайдеров».

Или вот что сказала Юлия , дизайнер, о LinkedIn: «Я там не была зарегистрирована, но много о нем слышала. Сама собиралась попозже туда выбраться, это же действительно востребованная площадка среди крупных международных работодателей, в основном. Аналогов таких я не знаю».

ВЫВОДЫ

Для большинства кандидатов на вакансии и части рекрутеров ничего не изменилось!

Как ни странно, многие работники просто не знают о существовании LinkedIn либо не пользуются этой сетью вообще. По крайней мере, такая картина вырисовывается после нашего опроса. Практически не затронули изменения работников таких профессий, как экономисты, бухгалтеры, юристы, менеджеры среднего звена, архитекторы…

Так, например, Ольга , экономист, на вопросы о LinkedIn ответила просто: «Большая часть населения вообще не знает об этой сети. А я слышала по новостям, но не более…»

Бывают же ситуации, когда человек и знал о ресурсе и зарегистрировался, но просто никогда не прибегал к его помощи.

Юлия , архитектор:

«Я была зарегистрирована на LinkedIn, но не пользовалась этим ресурсом для поиска вакансий. Зачастую, если мне была нужна работа, я искала ее на русскоязычных сайтах, таких, как hh и superjob».

Кто-то из кандидатов, как например, Алексей , менеджер, считает, что на доступность площадки ее закрытие не повлияло: «Если для кого-то проблема открыть LinkedIn в браузере без помощи, он ему изначально и не нужен. Пусть по старинке пользуются газетами. LinkedIn –  для поиска весовых должностей».

Что касается рекрутеров, часть опрошенных нами специалистов продолжает пользоваться ресурсом, большинство из них поделились информацией на основе анонимности, официально прокомментировала нам ситуацию лишь руководитель отдела набора персонала «Эльдорадо» Раиса Мысловская : «У нас ничего не изменилось, как работали с ресурсом, так и продолжаем с ним работать».

Читайте также: 8 трендов в подборе персонала

А что же с юридической точки зрения? Законно ли обходить блокировку LinkedIn?

Так как целый ряд наших собеседников просили не упоминать их данных, мы решили выяснить, нарушают ли закон те рекрутеры и кандидаты, что продолжают пользоваться LinkedIn?

Вот что сказал управляющий партнер «Столичного агентства деловых консультаций» Андрей Давыдов : «Ограничение доступа к интернет-ресурсу, в т.ч. Linkedln, является публично-правовой защитной мерой, имеющей персонифицированный характер лишь в отношении его владельца. Следовательно, рекрутер, как и любой иной пользователь, не несет ответственность за нарушение запрета на доступ к интернет-ресурсу».

Согласен с ним и адвокат Роман Алымов : «Закон не запрещает доступ к заблокированным сайтам, ответственность за обход блокировок не установлена. Рекрутеры могут свободно использовать Linkedln».

Подтвердила вышеизложенное и Мария Баст , председатель Ассоциации адвокатов России за права человека: «В течение 2016 года произошли громкие блокировки, однако ни один из случаев, включая  ограничение доступа к социальной сети LinkedIn, не стал основанием для введения уголовной ответственности за обход блокировок. Напомню, что процесс в отношении социальной сети LinkedIn был связан с утечкой персональных данных. Также был разработан законопроект, предусматривающий штрафы для операторов связи за пропаганду обхода блокировок. Речь идет о тех случаях, когда пользователь попадает на страницу-заглушку, но видит инструкцию по обходу блокировки, путь, на заблокированный в России ресурс.  Таким образом, какого-то закона, который делал бы незаконным любой вход на заблокированный ресурс и позволял бы привлечь каждого пользователя к ответственности, нет. Поэтому и для HR-специалистов такой ответственности не предусмотрено».

В ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Закрытие Linkedln вряд ли можно назвать большой потерей: кандидаты не выказали большого беспокойства (не стоит забывать, что эта сеть в основном для поиска работы за рубежом). В то время как для рекрутеров крупных организаций, для фирм, в которые требовались работники редких специальностей, а также для вакансий IT-сферы и топовых должностей, ситуация неоднозначная: кто-то нашел возможность продолжать работать как раньше, а кто-то пытается найти аналоги.

Судя по всему, на данный момент в России нет ресурса, который мог бы полностью заменить LinkedIn. Но не исключено, что над созданием подобного проекта уже ведется активная работа. Возможно, уже сейчас какая-нибудь крупная российская IT-компания разработала, но пока еще не выпустила в свет отечественный продукт для установления рабочих связей и поиска вакансий и кандидатов…

Ангелина Рогачева

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна