Рабочие и инженеры — кадровый вызов для рекрутеров в 2024 году

По статистике в категории «Рабочий персонал» в прошлом году приходилось 1,7 резюме на вакансию. Чуть больше — по 2 резюме оставляли специалисты, подходящие под категории «Медицина, фармацевтика» и «Строительство, недвижимость». По 2,1 резюме — «Сельское хозяйство», по 2,2 — «Транспорт, логистика, перевозки» (по 2,2).

Дефицит претендентов на ту или иную должность наблюдается в основном в регионах, тогда как соотношение работодателей и соискателей в столице вполне сбалансированное. В Москве пока сохраняется умеренный уровень конкуренции за рабочие места, а также здоровое соотношение между работодателями и соискателями. Что касается последних, то в регионах их, как правило, не хватает. В целом по стране уровень безработицы рекордно низкий — всего 3%. Если говорить о вакансиях, то хуже всего закрываются «производственные», а лучше — с удаленной занятостью. Причинами тому стали: сперва — пандемия, затем — релокация. Возможно, самое время сделать акцент на развитие имеющихся сотрудников, заключающийся в улучшении программ адаптации и обучения.

На рынке труда сегодня побеждают те, кто принимает правила игры и понимает, что первенство не на стороне работодателя. Именно они и получают лучшие кадры независимо от предлагаемой должности или сферы. И дело не только в размере заработной платы, а еще в отношении к кандидатам.

В текущем году нехватка рабочего персонала станет только больше. Количество вакансий в соответствующем сегменте, опубликованных на HH.ru по итогам января 2024 году выросло на 38% относительно января прошлого года. Годом ранее динамика в данной отрасли составила всего 2%. При этом, количество резюме в январе 2024 упало на 2% относительно 2023. Для сравнения годом ранее количество резюме наоборот выросло на 11% относительно января 2022 года.

Проблема в том, что компаниям уже трудно подобрать сотрудников, способных выполнять даже простую работу, например, упаковывать товар. О чем-то более серьезном — кладовщиках, грузчиках, монтажниках и так далее — говорить, увы, не приходится. Особенно сложная ситуация в небольших городах, где все производства сосредоточены в одном месте — промзоне. Если рядом расположены 2 завода или склада, то люди выберут тот, где предлагают бОльшую зарплату.

Кроме этого, сегодня сильный кадровый голод наблюдается в тех сферах, где задействованы инженеры: телекоммуникации, строительство, дорожные и другие работы.

Дефицит таких специалистов объяснить просто. В 1990-х и 2000-х годах мало кто хотел получить соответствующие навыки, ведь сперва «в моде» были юристы и менеджеры, а затем началась эпоха творческих специальностей. К тому же те, кто всё-таки решил стать инженером, не могли повсеместно рассчитывать на хороший заработок. Лишь небольшой пул компаний предлагал достойную оплату и социальный пакет. В результате, такие специалисты либо меняли профессию, либо уезжали в другие страны (Киргизия, Казахстан, дальнее зарубежье). Также не стоит забывать и о демографической яме, которая пришлась как раз на вторую половину 1990-х, когда детей рождалось в принципе меньше.

Вторая причина — доход инженеров, несмотря на востребованность, не самый высокий. Так, в 2023 году средняя заработная плата такого специалиста в России составила от 68 до 200 тысяч рублей в зависимости от региона, отрасли и компетенции.

Однако постепенно ситуация меняется. Компании и производства уже, можно сказать, «резервируют» будущих инженеров еще в колледжах или университетах, предлагая стипендии, хорошую зарплату после трудоустройства, возможность повысить свою квалификацию и другие бонусы.

В 2024 году зарплата по всем направлениям, где есть кадровый голод, будет расти, а битва за достойных специалистов продолжится. Сегодня рынок принадлежит кандидатам, которые могут диктовать свои условия и выбирать лучшие предложения.

С учетом вышесказанного, когда выбор — за кандидатом, некоторые из них не всегда ведут себя корректно как по отношению к потенциальному работодателю, так и рекрутинговому агентству — не приходят на финальную встречу, не отвечают на звонки, не объясняют свою позицию. Таким образом лишая себя возможности получить обратную связь по поводу вакансии.

Однако нередки случаи, когда, наоборот, HR не отвечает претенденту на должность. Такое может происходить из-за нехватки времени, которое уходит на разбор множества откликов, но предпочтение в первую очередь отдается релевантным кандидатам. Но долгое отсутствие реакции от менеджера не означает, что нужно опустить руки и перестать искать работу. Даже после закрытия вакансии поступившие анкеты продолжают разбирать и рассылать отказы. Последние к слову — не конец света. Результат, как им бы они ни был, всегда лучше, чем его отсутствие.

Частая причина отказов от офера — несовпадение ожиданий и реальности. Иными словами, то, что оговаривалось устно, оказалось не равноценно фактическим условиям, прописанным в предложении, либо ряд и объем задач в процессе стажировки не совпали с тем, с чем фактически столкнулся кандидат. В этом случае имеет смысл пересмотреть офер и согласовать новые условия, если заказчик готов на это пойти.

Так сложилось, что офисную работу кандидаты ищут чаще всего на работных сайтах, а «рабочие» позиции — в основном на «Авито» или в социальных сетях. Скорее всего это связано с тем, что одни сервисы требуют от соискателя заполнения весьма развернутой анкеты в то время, как другие психологически людям ближе. Так это или нет, навскидку сказать сложно. Однако практика показывает, что это недалеко от истины.

Когда нам нужно найти кандидата на производственную вакансию в том или иному городе, в первую очередь мы публикуем объявления в местных сообществах. Как правило, отклики получаем сразу же, потому что пользователи пересылают друг другу сообщения, рассказывают о них при встрече. Если же нам нужны «белые воротнички», то мы ищем их на тех ресурсах, которые предполагают развернутый рассказ о себе, опыте работы, рекомендации и прочие детали карьеры.

Большинство кандидатов предпочитают оформление в штат, которое, помимо официальной зарплаты, предполагает социальные бонусы. Но есть и те, кому независимо от сферы деятельности, удобнее получить статус самозанятого. Кстати, после внесения изменений в законодательство в 2023 году договор ГПХ потерял свою актуальность: его стало проще приравнять к трудовому, и теперь он действительно больше подходит для проектной деятельности и разовых работ.