5 типов личности, которые никогда не запустят свой собственный бизнес

Дано или не дано? Можно долго рассуждать на тему задатков и опыта для открытия собственного дела, но лишь те люди, которые имеют в арсенале необходимые качества, способны на этот шаг.

HR-tv.ru решил пойти от обратного и собрал 5 типов личности, которые никогда не запустят свой бизнес и не смогут создать собственную империю.

свой бизнес, свое дело, мечтатель, бизнес в России

1)    Люди-рассуждалово

Чересчур болтливые и слишком разговорчивые люди никогда не будут способны открыть собственный бизнес, если не начнут меньше говорить и больше делать. "Есть очень простой принцип. Люди делятся на два типа: люди дела и люди-рассуждалово. Люди второго типа никогда не будут иметь собственный бизнес", отмечает бизнес-тренер Сергей Филиппов . Бесконечно рассуждать бесполезно, если в голове нет чёткого плана и стратегии.

"Мечтатели" никогда не запустят собственный бизнес. У таких людей обычно много идей, но большинство из них так и остается на стадии "есть идея" из-за нежелания, неумения или неготовности их развивать. Таким людям, как правило, не хватает знаний, умения мыслить стратегически и просчитывать риски, к которым они оказываются не готовы. Также как и к неудачам, без которых трудно представить развивающийся бизнес", говорит Сергей Дядиченко , генеральный директор интернет-сервиса Wowworks.

2)    Робкие неавантюристы

Всё просто. О бизнесе и речи быть не может, если человек не готов рисковать. "Нельзя долго думать, потому что если вы увидели нишу, ее увидели не только вы. И вам нужно быстро "закрывать" ее – а это время для смелых и решительных действий", – говорит Николай Новоселов , CEO, ArtNauka.

Наличие страха только мешает поэтапно планировать и действовать. Страх способствует желанию сдаться ещё в самом начале, что естественно обрубает все возможные пути процветания вашей идеи.

"Для того чтобы стать самостоятельным и выйти на сложную тропу под названием "собственник бизнеса", нужно обладать не только целеустремленностью, но и уметь по-настоящему рисковать. Если вам чужды такие качества, то не стоит и пытаться, долго вы на этом пути не задержитесь" – комментирует управляющий партнер маркетингового агентства "Биплан" Илья Грошиков .

"Прежде всего, люди, которые запускают бизнес, имеют пониженный барьер боли в области риска. Они не боятся рисковать, ставить почти все на кон, не боятся перемен и абсолютно спокойно относятся к поражениям", – говорит Алексей Поспехов , управляющий директор фонда Futur Capital.

Алиса Гордеева , президент BrandHouse: "Бизнес – это история для смелых и решительных героев, лидеров и командных игроков одновременно, уважающих и себя и людей, неистовых трудоголиков, одержимых идеей, экспериментаторов и нонкомформистов".

3)    "Ленивцы"

"Нравится, когда вам доходчиво объясняют, что нужно реализовать и какой стоит дедлайн – собственный бизнес точно не для вас. Любите отдохнуть в заслуженный выходной и отключить все телефоны – тогда продолжайте расслабляться по графику дальше. Главное, помните одно – хорошая идея не является гарантом прибыльного бизнеса", – продолжает управляющий  партнер маркетингового агентства "Биплан" Илья Грошиков .

В случае с бизнесом лень – не двигатель прогресса. Где вы слышали, чтобы люди быстро, легко и беспрепятственно строили империи и добивались успеха? Таких историй нет. Только не покладая рук, трудом и умом можно создать собственное дело и дать толчок к его процветанию.

"Успеха добиваются только сильные личности, при этом достаточно гибкие и изобретательные для того, чтобы адаптироваться к жесткой российской бизнес-среде. Люди же, не обладающие этими качествами, не способны запустить свое дело как минимум из страха потерпеть поражение", – отмечает Даниил Кириков , управляющий партнер компании Kirikov Group.

4)    Меланхолики

Елена Яхонтова , д.с.н., профессор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС: "Менее всего способен к открытию собственного дела меланхолик – этот тип темперамента, для которого характерны слабый тип нервной системы, высокая зависимость от поведения окружающих людей". Чересчур мягкие характером люди не будут успешны в сфере бизнеса. Люди, которые боятся задеть и обидеть окружающих, никогда не смогут стать хорошими управленцами, а это необходимо для создания своего дела.

5)    Перфекционисты

"Это личности, которые больше любят мечты, чем их реализацию, имеют страх перед неудачами, да и перед успехом тоже. В основном это перфекционисты, а не прагматики. В условиях сегодняшнего быстро меняющегося рынка перфекционизм – цель бесперспективная", – отмечает коммерческий директор Re:Sale Expert Павел Кретов .

Плохо быть перфекционистом в сфере бизнеса. Ведь редко бывает так, когда всё идет гладко и идеально по плану. Бизнес – это симбиоз структуры и человеческого фактора, в работе с последним о перфекционизме говорить не приходится, так как человек не машина, и даже при высокой выносливости и огромном опыте человеческий фактор имеет большое значение.

Alina Melkonyan

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.