Как перейти из российской компании в западную
Российский формат ведения бизнеса не всем близок, и многие мечтают попасть в крупную западную компанию, но это не всегда просто сделать. Но что нужно, чтобы на вас обратили внимание международные корпорации, если вы работали только в российских компаниях?
Свои советы порталу HR-tv.ru дала HR-эксперт Тамара Сиукати .
1. Обратите внимание на свой
уровень языка
. Без него никак! Каждая крупная западная компания выдвигает основное требование к кандидатам — это владение иностранными языками, в основном английским.
Существует основные уровни владения:- Elementary;- Preintermediate;- Intermediate;- Upper intermediate;- Advanced;- Fluent.
Будьте готовы, к общению на языке на встрече и составьте английскую версию резюме - скорее всего, ее запросят. Если вам не хватает практики, а собеседование уже скоро, рекомендуем смотреть фильмы на английском, общаться с носителями языка, продумать заранее ответы на возможные вопросы HR-а на английском и изучить английскую версию сайта компании с их терминологией.
Читайте также:
Как написать письмо, которое HR точно прочитает
2. Укажите в резюме известные бренды и иностранные слова из вашей сферы (
GAAP, FMCG, SAP, C&B, B2B, B2C, R&D, litigation, drilling tools, food/non food
и т.д.). На них обязательно обратят внимание.
Например, если вы работаете в российском дистрибуторе, но с западными брендами, то обязательно их укажите в своем резюме (только на английском), чтобы HR мог оценить ваш опыт.
3. Вы заранее должны изучить всю возможную информацию о вакансии и компании в Интернете, чтобы
показать свою проактивность
(сайт компании, проекты, продукты и услуги, конкурентов, отчеты, статьи, новости и т.д.). Они это любят.
Ознакомьтесь с профилем HR, руководителя на LinkedIn, они обязательно там будут. Так будет легче найти общий язык, когда вы знаете, где они работали, за что отвечают на данный момент, возможно, у вас даже есть общие знакомые.
Читайте также:
Звонок от HR! Как подготовиться?
4.
Не стесняйтесь на встрече задавать вопросы
. Они обязательно должны быть! Это продемонстрирует ваш интерес к компании и позиции и покажет вашу мотивацию. Помните, большинство HR-ов из западных компаний хорошо владеют информацией о бизнесе и обязательно вам ответят.
5. Дресс-код тоже должен быть соответствующим. Встречают по одежке, поэтому в день встречи выберите
деловой современный образ
, даже если в компании разрешен Casual.
А главное - будьте friendly, это привлекает любого работодателя.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Что Вы думаете об этом?