ИТ-стажировки Росатома

«Гринатом» открывает возможности для развития IT-специалистов в перспективной сфере. Для устройства на стажировку не нужны базовые IT-навыки, компания проводит обучение самостоятельно. Программы являются дистанционными и бесплатными, что обеспечивает доступность обучения в любое время и без привязки к географии.

В 2020 году проект начал свою работу для нужд компании «Гринатом», а с конца 2021 года в его периметр стали входить и другие предприятия атомной отрасли. В рамках реализации проекта изменилась парадигма поиска кандидатов на вакантные должности в области IT – от преимущественного найма опытных специалистов к найму джуниоров, которые, пройдя стажировку, могут быть трудоустроены в компаниях отрасли.

Основными целями проекта IT-стажировок являются:

• предоставление карьерных возможностей для молодежи в любой точке России – большая часть участников проекта проживает в регионах,
• обеспечение отрасли квалифицированными работниками в IT-сфере,
• развитие IT-отрасли в России благодаря формированию востребованных навыков у студентов, выпускников и молодых специалистов.

В 2022 году перед компанией «Гринатом» была поставлена цель найма более 8000 IT-специалистов до 2030 года, из которых около 30% должны приходиться на специалистов-джуниоров.

Проект реализуется уже три года. «ИТ-стажировки Росатома» включают четыре этапа:

1. Привлечение - дни карьеры в вузах, молодежные форумы, в том числе специальные форумы и соревнования по разработке программного обеспечения – хакатоны.
2. Предстажировка Case Lab – подготовка и отбор кандидатов на стажировку, в рамках которой участники выполняют еженедельные задания, приближенные к реальным проектам, а также встречаются с экспертами компании и участвуют в тренингах.
3. Оплачиваемая стажировка в течение 3-6 месяцев по 17 направлениям, а также работа с наставниками, участие в профильных тренингах по темам адаптации в компании, клиентоориентированности, планировании задач.
4. Трудоустройство – подписание постоянного контракта, выполнение реальных рабочих задач с перспективой дальнейшего развития и роста в компании.

Приток стажеров развивает молодежное сообщество «Росатома». Стажеры активны в инфопространстве, это позволяет развивать бренд работодателя с помощью сотрудников.

Для привлечения молодежи на стажировки «Гринатом» использует социальные сети ВКонтакте и Telegram, а также участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий в вузах.

За 2023 год компании нужно было обеспечить найм молодых специалистов в 25% от общего найма в IT, или более 380 человек. В итоге в IT «Гринатома» были приняты 413 стажеров и джуниоров. А 80% из них остаются на постоянный контракт.

Кроме того, перед «Гринатомом» стояла задача увеличить воронку кандидатов на 50% – с 17 до 25 человек на место. По итогам проекта отклик на стажировки составил 19 человек.

NPS руководителей о стажерах составил 92% при плане 60%.