Хронические бизнес-риски: что это и как с ними быть

Как перестать быть хронически неуверенной в себе организацией, начать умело оценивать риски и принимать верные решения, с порталом HR-tv.ru поделился Михаил Хачатурян , доцент кафедры Теории менеджмента и бизнес-технологий РЭУ им. Г. В. Плеханова.

девушка, зонтик, доллары, дождь, очки, сидит, защита, Хронические бизнес-риски, бизнес-риски, бизнес, риски, управление бизнес-рисками, Михаил Хачатурян, доцент кафедры Теории менеджмента и бизнес-технологий РЭУ им. Г. В. Плеханова, процесс создания в рамках модели владельческого управления системы идентификации, анализа и реагирования на риски, сопряженные с деятельностью организации и оказывающие на нее определенное воздействие, управление организацией

Бизнес-риск — одна из достаточно неоднозначных в определении характеристик неуверенности в отношении бизнеса в целом или одной из его сторон. Можно выделить два основных подхода. Согласно первому из них, бизнес-риск — это риск, определяющий чувствительность денежного потока фирмы в связи с колебанием агрегированного денежного потока экономики в целом (см.: [Ross, Westerfield, р. 199]).

Его основными факторами являются отраслевые особенности организации материально-технической (т. е. ресурсной) базы фирмы, специфика финансирования ее деятельности, а также неопределенность в объемах продаж, производственных и коммерческих расходах.

Читайте также: Уровень Бог: 9 историй об успешных и не очень изменениях в компаниях

Иными словами, в этой трактовке бизнес-риск понимается как наиболее общая характеристика неопределенности, неуверенности в данном бизнесе. С одной стороны, эта общая характеристика как бы аккумулирует в себе и обобщает операционный (т. е. связанный со структурой активов фирмы) и финансовый (связанный со структурой источников финансирования фирмы) риски. С другой стороны, она включает в себя две дополнительные рисковые компоненты, обусловленные соответственно внутрифирменными особенностями производства продукции (рисковость выбираемой технологии и производственных затрат, ею предусматриваемых) и неопределенностью рынка сбыта реализации произведенной продукции.

В условиях экономической нестабильности становится очевидным тот факт, что ключевой задачей формирования любой модели управления организацией, в независимости от сферы деятельности самой организации, является создание и развитие методов и механизмов мониторинга и снижения уровня рисков внешней и внутренней среды. Эффективность системы управления бизнес- рисками достигается за счет выстраивания комплекса мер и механизмов выявления, анализа, оценки и управления способных оперативно и гибко реагировать на изменения в видах и формах проявления основных групп владельческих рисков.

Управление рисками в целом и управление бизнес-рисками в частности является ключевым элементом, определяющим уровень экономической устойчивости функционирования организации, а развитие методов и механизмов выявления, анализа, оценки владельческих рисков – основой для формирования направлений ее стратегического развития.

Стратегия организации по управлению бизнес рисками подразумевает, что все возможные виды и группы рисков должны быть идентифицируемы, отслеживаемы, оцениваемы и управляемы, таким образом, чтобы владельцы и менеджеры организации имели возможность определять конкретные уровни рисков, позволяющие организации эффективно развиваться.

В целом понятие «управление бизнес-рисками» можно определить как процесс создания в рамках модели владельческого управления системы идентификации, анализа и реагирования на риски, сопряженные с деятельностью организации и оказывающие на нее определенное воздействие . Следует также отметить, что уровень затрат на внедрение и развитие системы управления владельческими рисками зависит от совместного выбора владельцами и менеджерами структуры методов и механизмов управления организацией в условиях неопределенности рыночной экономики.

Очевидно также, что процесс управления бизнес-рисками должен носить постоянный характер, а результаты функционирования системы управления владельческими рисками воплощаться в решениях, предусматривающих принятие, сокращение или устранение основных видов владельческих рисков, влияющих на достижение целей организации.

опасно, табличка, море, берег, Хронические бизнес-риски, бизнес-риски, бизнес, риски, управление бизнес-рисками, Михаил Хачатурян, доцент кафедры Теории менеджмента и бизнес-технологий РЭУ им. Г. В. Плеханова, процесс создания в рамках модели владельческого управления системы идентификации, анализа и реагирования на риски, сопряженные с деятельностью организации и оказывающие на нее определенное воздействие, управление организацией

Основной целью формирования и развития системы управления бизнес-рисками является оптимизация подверженности организации риску в целях предотвращения потерь, устранения угроз и использования возможностей, возникающих в следствие реализации рисковых событий.

Читайте также: 10 табу для бизнесмена

Необходимо отметить, что сами по себе риски являются неотъемлемыми факторами, сопровождающими любой вид человеческой деятельности и само существование человека. При этом уровень и степень подверженности рискам того или иного рода человеческой деятельности неодинаковы и зависят от множества факторов. Некоторые новые виды рисков возникают независимо от логики управленческого или хозяйственного взаимодействия , а некоторые формируются в рамках процесса реализации жизненного цикла организации.

Отсюда следует принятие того факта, что формирование единой и комплексной системы управления бизнес-рисками, охватывающей все виды хозяйственной деятельности, невозможно. То есть структура и содержание системы управления бизнес-рисками должны быть уникальными для каждой организации. Так как у каждой организации наличествует свой уникальный набор рисков, которые сопровождают ее деятельность.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.