Где можно и нужно лукавить в резюме

Вы думаете, мы будем учить вас плохому? Нет, конечно, всего лишь расскажем о способах подать себя и свои навыки наиболее выигрышно. В этом порталу HR-tv.ru помог Александр Шорин , руководитель отдела персонала DDoS-GUARD.

Прежде чем я начну писать о допустимой лжи в резюме, давайте сначала разберемся с морально-этическими нормами и откинем от себя детские установки, что  ложь – это плохо.

Нет, конечно. Это правда плохо. Но, слава богу, мы живем не в идеалистической утопии, где все понятия четко поляризированы и разделены на темное-светлое.

Читайте также: «Ищу работу как мужа», или как креатив губит резюме

Ложь всегда находится с нами, хотим мы того или нет. Просто она не монолитна и имеет множество лиц.

Умолчания, недомолвки, лесть, самообман – это святыни нашей здоровой, нормальной жизни, хотим мы того или нет.

Не верите?

Попробуйте день говорить правду.

Скажите жене, что ее платье вам не нравится, клиенту реальные причины задержки заказа (что это не авария на линии, а просто оператор забыла), или выскажите уже вашему боссу, что его шутки оставляют желать лучшего.

Уверен, к вечеру ваша жизнь будет не очень.

Культура общения, этика, тактичность, правила хорошего тона диктуют нам, что нужно немного привирать. Как и практически любая коммуникация обязывает нас играть в игру по определенным правилам.

Но почему же тогда многие люди до сих пор не научились немного лукавить в аспекте поиска работы? Что за ненормальная тяга к правдорубству там, где как раз таки не грех и с хитрым прищуром немного "подыграть".

Предлагаю исправить это. Ниже я расскажу, где в резюме можно, а иногда нужно врать , если вы хотите иметь доход не только с бабушкиного наследства.

"Какая ложь допустима в резюме"

"Опыт не меньше года"  - сделайте себе татуировку с этим предложением на самом не видном, но болезненном месте, чтобы никогда не забывать, и перестать уже указывать "стопицот" предыдущих мест работы длительностью в три месяца.

"Бегунок, турист, кузнечик" – самые распространенные обозначения таких кандидатов в среде эйчаров. А сколько еще авторских?

Если вы работали семь месяцев в компании, укажите, что работали год. А уже на собеседовании или скажите, что сотрудничали с фирмой неофициально, либо разговор вообще об этом не зайдет и тогда вам даже не надо будет ничего придумывать.

В конце концов, ваша задача – попасть на собеседование и уже там очаровывать работодателя, а неверно составленное некрасивое резюме, как мы знаем, уменьшает ваши шансы. Все понимаем, что резюме – наша продающая страница (лендинг) и она должна быть интересна целевой аудитории и иметь по ней максимальный охват.

Поэтому только выверенный опыт, с функционалом на повышение.

Кстати, раз зашел разговор о функционале, то тут тоже есть где развернуться нашему коварству.

Понятно, что все мы хотим сделать себе карьеру, и понятно, что не у всех это получается одинаково хорошо. И конечно, совесть вынуждает нас быть честным, когда мы указываем в анкете, что пять раз меняли компании, переходя на одну ту же должность с одним и тем же кругом обязанностей.

Но зачем?

Почему бы просто в своем опыте  вместо этого:

- Рекрутер 2 года, Поиск рабочего персонала, ввод в должность, выполнение поручений руководства

- Рекрутер 8 мес.  Поиск рабочего персонала, ввод в должность, выполнение поручений руководства

- Менеджер по подбору 1,1 год. Поиск персонала, ввод в должность

Не указать это:

- Рекрутер, 2 года. Поиск рабочего персонала, ввод в должность, выполнение поручений руководства

- Менеджер по подбору и адаптации 1 год.  Массовый подбор на позиции различного уровня, ведение программы адаптации сотрудника, консультирование руководителей по управлению сотрудниками.

- Ведущий менеджер по подбору. 1,1 год. Закрытие большого объема вакансий в сжатые сроки (линейный, офисный, управленческий), ведение проектов по выстраиванию корпоративной культуры, обучение и ввод в должность новых рекрутеров.

Понятно, что это всего лишь утрированный пример, но даже так, навскидку, второй вариант опыта работы кажется интереснее с точки зрения перспективности сотрудника. Мы видим, что он идет на повышение, развивается в сфере и имеет стремление расширять зону ответственности, усложнять задачи и вообще крайне лакомый кандидат.

Причем здесь уже даже неважно, что у вас написано в трудовой и что функционал у вас мог быть на самом деле практически одинаковым на каждом этапе.

Хотя бы потому, что ваша трудовая понадобится только при приеме, а там уже, знаете ли, сложно отказать. Да и к трудовой сейчас относятся с пиететом только разве заводы и бюджет, коммерция же тайно ненавидит этот пережиток советской эпохи.

Да, ваш опыт на собеседовании может "вскрыться", конечно, но тут уж крутитесь. О собеседованиях как-нибудь в следующий раз расскажу.

В конце концов, я верю, что, отработав в сфере несколько лет, вы даже если и не знаете чего-то, то хотя бы имеете об этом представление. Если брать пример выше, то даже самый средний рекрутер за три года работы наверняка будет знать про адаптацию, пусть даже и в теории, будет иметь "наметанный взгляд" на кандидата и действительно сможет помогать руководителям в работе с персоналом.

В противном случае, ему не поможет ничего.

Ведь если ваше желание учиться в своей сфере на нуле, то никакая ложь не спасет.

Идите в консьержи (без обид).

Резюмируя, могу сказать, что опыт и правильно расставленные должности с функционалом в грамотном порядке на увеличение – помогут вам заставить рекрутера жать на кнопку "пригласить" с удвоенной силой.

А если вы еще начнете писать резюме под конкретную компанию, освещая те области, которые им интересны по вакансии, умалчивая про то, что им не хочется видеть, то цены вам не будет.

Точнее, будет. И она обещает быть конкурентной.

К слову, когда вы пишете резюме под компанию, то не поленитесь написать еще и сопроводительное письмо.

Укажите, что они вам очень нравятся, вы следите за ними и разделяете их миссию, идею, ценности. А не пишите, как это бывает, что вы не имеете опыта, но хотите работать там просто потому, что они платят больше всех.

Помимо всего прочего, в резюме есть всегда еще одна колонка, которой уделяют мало внимания, но для некоторых эйчаров она имеет значение.

Личная информация или графа о себе.

Ох уж эта обитель "стрессоустойчивости" и "готов обучаться".

Лично для меня это вообще самая обманчивая графа в резюме. Наверное, потому что писать в нее честно – это даже как-то странно.

Откровенно говоря, ставя себя на место соискателя, я понимаю, что начал бы тоже лукавить.

Так как писать, что я люблю по выходным и в свободное время спать, играть в онлайн-игры или пить вино с друзьями – это, конечно, честно, но как профессионал я бы себя за это пожурил. Не потому, что мне бы не импонировала подобная честность от кандидата, наоборот, он меня бы удивил.

Просто, когда пишешь что-то выходящее за рамки шаблона, ты сокращаешь себе круг поиска. Не все эйчары одинаково готовы видеть честность, а мы ведь себя продаем, верно? Значит, надо пытаться охватить максимальную аудиторию.

Поэтому в этой графе пишите про чтение, саморазвитие, семейные ценности, спорт, стрессоустойчивость (куда же без нее) и т.д. Ведь НЕ все мы, эйчары, понимаем, что выходные чаще проходят в Ашане и уборке, нежели в Большом театре.

Вряд ли вас будут спрашивать про литературу, но на всякий случай, ответ заготовьте заранее. А то я, будучи буквоедом, не одного такого "читателя" ловил на вопросе: "Ваш любимый автор?"

Да и вообще, касаемо тех моментов, в которых вы лукавите, подготовьте ответы на возможные каверзные вопросы. Помните, что любой обман должен быть построен на фундаменте правды. А сколько там будет этой правды – 20% или все 80%, зависит от вашей харизмы и силы коммуникативного навыка.

В заключение хочу сказать, что врать и обманывать – это нехорошо.

Но давайте будем честными сами с собой, рекрутер тоже иногда лукавит, продавая компанию, недоговаривая о всех нюансах.

Да и вообще, все мы немного лукавим.

Ну а еще, если вы хороший специалист и сможете раскрыться в данной компании, то, поверьте мне на слово, вам простят ваш маленький обман в резюме, даже если вдруг обнаружат.

Ну а если не простят, то забудут.

У всех коллег прошу прощения за то, что, может, немного усложню работу, если увеличу количество хитрецов этой статьей.

Но нам тоже надо развиваться. А что еще лучше шлифует навыки интервьюера, как не хитрый кандидат? Тут тебе и умение отделять зерна от плевел, и оценка компетенций, и понимание инструментов интервью.

Не все же нам про "кем вы видите себя через пять лет?" спрашивать. Будем изобретать новое.

Читайте также: А оно мне надо? Как составить резюме, чтоб не получить работу

Всем спасибо, кто дочитал. Желаю вам хорошего настроения и карьеры своей мечты.

Напоминаю, что это мое личное мнение и оно не претендует на истину в последней инстанции.

Хотя, как мы уже поняли, мало что претендует на истину.

Будьте честными с самими собой – это главное.

Ну и со мной еще на моих интервью.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна