Погода и зарплата мечты, где вы? Топ-10 материалов июня

Чтиво, что могло быть прочитано (уж простите за тафтологию) за долгие зимние вечера, было израсходовано за июнь-2017. Что лучше всего уходило под дожди и завывание ветра на портале HR-tv.ru? Представляем топ-10: сюрпризы рынка труда, стоп-слова в резюме, способы поднять свою зарплату, рецепты поощрения персонала и др.

1. Рынок труда проголодался: 5 изменений

«Любимый вопрос HR-специалистов – почему вы выбрали нашу компанию? – становится все менее актуальным, потому ответ уже звучит следующим образом: это вы меня выбрали, а теперь докажите, что вы достойны, чтобы я у вас работал». Своими наблюдениями за рынком труда с порталом HR-tv.ru поделилась Алла Кочеткова , заместитель генерального директора ГК «Аскона» по персоналу.

Читайте также: Тушите свет! Почему ситуация на рынке труда бьет по всем

2. Карьера в компании Avon

«На семейном совете нам пришлось решать, оставлять ли двух хирургов или все-таки одним пожертвовать». Как в процессе 20-летнего роста от представителя до главы компании меняется жизнь, а также стилистика управления, в интервью руководителю HR-tv.ru Гоар Ананян рассказала Елена Старкова , генеральный директор Avon, Восточная Европа.

3. 9 признаков сильного менеджера

Быть руководителем хочет практически каждый. Да, действительно, в работе руководителя много привлекательных сторон: она предоставляет большие возможности для развития личности, придает человеку достоинство, является захватывающей и увлекательной. С подробностями - Владимир Якуба , специалист по продажам и хедхантингу.

4. Стоп-слова в резюме: 10 запретов

После прочтения каких слов рекрутер вычеркивает кандидата из списка претендентов, порталу HR-tv.ru рассказала Надежда Поволоцкая , психолог, HR-профайлер.

5. Продайся, продажник. 3 игры на выявление лучших

Продайте мне ручку. Без чернил. Сломанную. Менеджеров по продажам отбирают все жестче и жестче. Неудивительно: профессии умирают одна за другой… Но продажник – живее всех живых, на рынке стабильно высокий спрос на таких специалистов. Правда, на плаву только самые стойкие, с железными нервами и неиссякаемым оптимизмом.

Какие методы позволяют сразу отсечь слабых и непригодных к этой непростой деятельности? Какие неожиданности подстерегают соискателей на первой встрече с будущим работодателем? Об игре, что ведется с кандидатами – портал HR-tv.ru расспросил экспертов.

6. Как обсудить зарплату так, чтобы вам ее подняли: 4 совета

Многие из нас готовы обсуждать свою скромную зарплату с каждым встречным и поперечным, но мы пугаемся разговора с единственно правильным собу... собеседником – своим начальником. Как подготовиться к важному диалогу, чтобы его исход был самым благоприятным, порталу HR-tv.ru рассказал бизнес-тренер Владимир Якуба.

7. Как провести тренинг по продажам, чтобы увидеть отдачу через пару дней?

Тренинг по продажам с мгновенным результатом… невозможен. Но 17 экспертов рассказали, как приблизить мастер-класс к недостижимой мечте! Почему ухудшение работы менеджеров – это прекрасно, что представляют из себя благородные продажи и каковы нюансы полевого содействия – читайте в выпуске «Бизнес-пираний».

8. 6 правил общения с рекрутером

Раз от симпатий рекрутера зависит ваше будущее, стоит получше узнать эту персону, жонглирующую чужими судьбами. Что это за человек, чем руководствуется и что важно иметь в виду во время встречи с ним, порталу HR-tv.ru рассказал, развеяв при этом пару популярных заблуждений, президент международного финансового холдинга Евгений Герт.

9. Как впечатлить Beeline: от резюме до собеседования

Когда открывается вакансия, крупной компании всегда есть из кого выбирать. А вот как сделать так, чтобы туда взяли именно вас? За советами портал HR-tv.ru обратился в «Билайн». О том, как правильно «подать» себя в резюме и произвести впечатление на собеседовании, рассказала исполнительный вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом ПАО «ВымпелКом» Наталья Альбрехт .

Читайте также: Теория управления: что нового?

10. 16 способов поощрить персонал: от "Оскара" до парковки гендиректора

Грамотные работодатели знают, как поощрить сотрудников. В ход идут как традиционные способы, такие, как похвала, признание , так и не слишком распространенные – лотерея, реалити-игра, массаж и парковка на месте для автомобиля генерального директора. Портал HR-tv.ru обобщил интересные варианты.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна