Сколько платят программистам и менеджерам в Facebook: рейтинг самых высокооплачиваемых должностей

Facebook — один из самых популярных сайтов в мире, а это значит, что его работу должна обеспечивать целая армия дизайнеров, программистов, менеджеров и других высококлассных специалистов. За последние годы Facebook перестал быть просто социальной платформой и запустил пальцы в виртуальную реальность, мобильную коммерцию и т.д., в связи с этим компания находится в постоянном поиске новых талантов. Издание Business Insider, основываясь на данных популярного в США портала Glassdoor,составило рейтинг самых высокооплачиваемых позиций в Facebook — от самой «дешевой» к самой «дорогой».

Некоторые позиции, по которым есть данные на Glassdoor, исключили из списка, поскольку данных о зарплатах там недостаточно. По каждой из позиций в рейтинге есть как минимум 10 отзывов на кадровом портале. Каждая зарплата — это базовая годовая ставка без бонусов.

19. Software Engineer III

получает в компании в среднем $113 830 в год. Чем больше римская цифра рядом с названием такой должности, тем круче специалист. Зона ответственности включает в себя разработку дизайна, написание кода приложения. Обычно требуется от двух до шести лет опыта, чтобы подаваться на такую вакансию, но у Facebook могут быть и свои специфические требования к этой позиции.

9-software-engineer-iv

18. Application Operations Engineer

зарабатывает ежегодно $114 197. Чтобы приложения работали быстро и эффективно, Facebook нужны умные и талантливые инженеры. Для кандидатов, которые хотят заниматься контролем работы приложений, компания готовит базовые вопросы о Linux-администрировании.

17. Partner Engineer

оценивается в Facebook в $116 862 каждый год. Его обязанности — помогать стратегическим партнерам компании создавать и монетизировать приложения с помощью Facebook. Понадобится как минимум четырехлетний опыт разработчика, технического консультанта или сейлз-инженера.

16. User Interface Engineer

работает за зарплату в $120 987. Именно благодаря этим специалистам Facebook выглядит так, как выглядит, и его легко использовать. Собеседование на эту должность может быть очень вдумчивым и скрупулезным — один из кандидатов сознался на Glassdoor, что, прежде чем получить оффер, ему пришлось пройти восьмичасовой тест.

15. Software Engineer

Цикл разработки в Facebook — невероятно быстрый и компании нужны программисты, которые смогут работать в этом темпе. Иногда код запускают в Facebook спустя всего пару дней после того, как его написали. Но и награда их ждет немаленькая — средняя зарплата разработчика в компании составляет $125 515.

4-product-manager

14. Product Marketing Manager

Не-программистов в Facebook тоже любят и ценят. Специалисты по маркетингу продукта получают в среднем $126 142 в год, ведь поддержка бренда Facebook, общение с прессой и потенциальными партнерами — очень важно для работы компании.

13. Network Engineer

получает в компании $132 129. В его обязанности входит наблюдение за тем, чтобы различные части платформы Facebook работали нормально и без сбоев. Сейчас в компании открыты вакансии для 26 сетевых инженеров.

12. Product Designer

ценится на целых $133 810 в год. Компании нужны специалисты, которые будут придумывать масштабные, концептуальные идеи и превращать эти идеи в ценные продукты. Чтобы подаваться на такую вакансию, нужен будет опыт во front-end-программировании, а также приложения, которые вы создавали сами.

11. Production Engineer

получает $134 775 в год. В его зону ответственности входит корректная работа всех Facebook-продуктов, а также возможности их роста. Все команды по разработке продуктов в компании включают эту должность.

10. Front-End Engineer

зарабатывает ежегодно в среднем $136 131. Вам на этой должности придется отвечать за все вещи, с которыми каждый день сталкивается пользователь (вроде работы ленты новостей). И кстати, в хедофисе в Менло-Парк ищут сейчас как раз такого специалиста.

10-front-end-engineer

9. Software Engineer IV

получают $136 833 ежегодно. Это — одни из самых ценимых сотрудников Facebook, хорошие разработчики могут рассчитывать на очень достойный заработок.

8. Research Scientist

Зарплата таких специалистов составляет $137 134 в год. Они с помощью сбора и анализа данных должны искать ответы на важные вопросы, связанные с работой Facebook.

7. Data Scientist

оценивается в компании в $137 184 в год. Поскольку Facebook — такая масштабная платформа, ей просто необходимы ученые, которые будут исследовать большие массивы данных, чтобы помочь руководству принимать стратегические решения. И сейчас в компании как раз ищут таких профессионалов сразу для нескольких департаментов.

6. Database Engineer

В их сферу ответственности входит разработка и поддержка в рабочем состоянии сложных баз данных. В компании размера Facebook — это невероятных масштабов задача. Платят им соответственно — $141 635 в год.

5. Technical Program Manager

Эти специалисты трудятся над тем, чтобы ключевые команды, занимающиеся различными продуктами компании, работали слаженно. Таким профи предлагают в среднем $146 282.

4. Product Manager

Их зарплата в среднем составляет $147 469 в год. PM’ы — именно те люди, которые «собирают» продукт, созданный различными командами, и проверяют, чтобы он запустился вовремя. Учитывая крышесносящую скорость, с которой компания запускает большинство своих продуктов, эти парни — абсолютно необходимы в рабочем процессе.

12-product-designer

3. Software Engineer V

Как мы уже писали, качественных программистов в Facebook любят. Но чтобы получать зарплату на этой позиции на уровне $157 080, нужно иметь как минимум 8-10 лет опыта.

2. Senior Software Engineer

Эти ребята — одни из наиболее ценных сотрудников, их ежегодная зарплата составляет около $160 638. Их выбирают среди самых-самых опытных разработчиков в компании.

1. Engineering Manager

Они ответственны за создание и управление команды разработчиков для конкретных продуктов — к примеру, анализа данных платформы Facebook. От них ожидается чуть более прокачанный скилл решения проблем, чем у среднего разработчика. Платят им $166 561 в год.

А как же CEO, возможно, поинтересуетесь вы. Глава Facebook, по примеру многих других легендарных компаниях, получает символическую зарплату в $1.

Источник: http://ain.ua/

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.