Фото эксперта

Головченко Алексей

Основатель И Управляющий Партнер , Юридическая Компания "Энсо"

Алексей Головченко является соучредителем и председателем Комитета партнеров группы компаний "ЭНСО", которая входит в топ-5 лучших юридических компаний Урала и топ-50 ведущих юридических компаний России.

Алексей специализируется на установлении и развитии партнерских отношений с российскими и иностранными партнерами  – за годы работы создал сеть по партнерскому взаимодействию юридических компаний из разных стран мира (США, Англия, Китай, Германия, Италия, Франция, Латвия, Израиль, Армения – всего около 50 стран).  Последние 5 лет основная сфера деятельности – лоббирование интересов бизнеса во властных структурах, налаживание взаимодействия с госорганами на уровне губернаторов и министров.

Член Генерального совета Общероссийской общественной организации "Деловая Россия" (возглавляет комиссию по законодательству и ОРВ), сопредседатель объединения потребителей России, вице-президент объединения работодателей малого и среднего предпринимателя.

С отличием окончил  Уральскую государственную юридическую академию.  Прошел обучение по президентской программе подготовки управленческих кадров, а также – по программе повышения квалификации российских менеджеров на базе Экономической академии Шлезвиг-Гольштейна в Германии. Сертифицирован университетами США как участник специальной американской программы деловых стажировок SABIT, проводимой при финансовой поддержке министерства торговли США.

Области экспертизы

взаимодействие с партнерами
бизнес-лоббирование
GR
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

День защиты детей от бизнеса
Идет игра в одни ворота: бизнес правила соблюдает, а государство – нет

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.