Герасимова Анна

Руководитель Направления Обучения И Развития Персонала

В Cosmos Group с 2016 года.

Анна Герасимова уже много лет обучает, развивает и мотивирует сотрудников известных российских компаний в гостиничной отрасли. До того, как прийти в Cosmos Group в 2016 году, была ведущим тренером-консультантом гостиничной трениговой компании Big Tree. Ещё раньше работа консультантом-преподавателем в Moscow Business School и руководила обучением и развитием в гостиничной управляющей компании Slavhotels. Начала свою карьеру Анна как управляющий ресторанным бизнесом компании "Ди Стайл".

Образование

Анна Герасимова окончила Московский государственный университета им. М. Ломоносова по специальности «управление персоналом» и «организационная психология», а также Московский лингвистический университет им. Мориса Тереза по специальности «лингвист». На ее счету также прохождение многочисленных курсов и тренингов по повышению квалификации.

Анна Герасимова говорит: "Своей главной задачей считаю раскрытие и развитие талантов на благо будущего компании Cosmos Group как лидера российского гостиничного бизнеса».

Области экспертизы

Мотивация персонала

обучение и развитие

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

в Телеграм На почту

Мероприятия

14 ноября 2024 г. Чт , 10:00 - 21:00

г. Москва , Hyatt Regency Moscow Petrovsky Park

Каждый из нас - «человек эпохи MICE»

21 ноября 2024 г. Чт , 10:00 - 18:00

г. Нижний Новгород

I’M READY - конференция, объединяющая HR’ов и руководителей. Вместе с опытными экспертами поговорим о тех изменениях, которые ждут российское HR-сообщество в 2025 году

22 ноября 2024 г. Пт , 9:00 - 19:00

г. Ереван

Приглашаем вас в Армению на IV международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR Armenia 2024

28 ноября 2024 г. Чт , 9:00 - 19:00

г. Казань

Познакомьтесь с лучшими практиками управления персоналом: посетим ОЭЗ «Алабуга», побываем в офисах Ак Барс Дом и Авито.

11 декабря 2024 г. Ср , 9:00 - 19:00

г. Алматы

Лучшие практики по управлению персоналом в Центральной Азии. Посетим Danone, Coca-Cola Içecek Kazakhstan, Beeline Казахстан и Sulpak

6 февраля 2025 г. Чт , 9:00 - 18:00

г. Г. Абу-Даби, ОАЭ

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award

Эксперты в схожей области экспертизы

Трубочкин Антон

Руководитель Отдела Обучения И Мотивации,

Гурочкина Кристина

Руководитель Группы Подбора Персонала,

Иванова Светлана

Бизнес-Тренер, Предприниматель,

Екатерина Артюшина

Hr-Директор , Симбирсофт

Балод Александра

Директор По Персоналу, Umbrellio

Острякова Наталья

Соавтор Методики По Обучению Английскому Языку, Свобода Слова

Рогулёва Надежда

Менеджер По Развитию Бренда Работодателя

Щеколдина Анастасия

Руководитель Отдела По Управлению Персоналом, Ао «Ростест»

Рекомендуемые материалы

Валентина Ерохина

Не только коммуникабельность: роль обучения в развитии soft-skills в карьере IT-специалиста

Мягкие навыки (soft skills) – эта группа умений, связанная с человеческим фактором. Их противопоставляют твердым навыкам (hard skills), то есть владению языками, инструментами и технологиями.

В мягкие навыки входят способность выстраивать эффективную коммуникацию, решать конфликтные ситуации, проактивность, ответственность и критическое мышление – то, что помогает самоорганизации и взаимодействию с другими. Директор по персоналу Angara Security Валентина Ерохина рассказывает, какие soft skills помогают специалисту в области кибербезопаности не только получить оффер на работу, но и оставаться востребованным в индустрии.

Спецодежда: когда безопасность становится стилем

Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер

"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер

Редакция

Почему работа с людьми - самая сложная: как справиться и не выгореть

Александр Двоеглазов

Компания без HR: как выстроить работу с персоналом самостоятельно

Что если компания может работать без HR, но при этом эффективно управлять наймом, обучением и развитием сотрудников? Как выстроить процессы так, чтобы функции HR были распределены между теми, кто ежедневно сталкивается с этими задачами? Об этом расскажет Александр Двоеглазов, CEO компании "Фикуc".

Юлия Санина

Помощь и выручка: как психологическое здоровье сотрудников помогает расти бизнесу

Согласно совместному исследованию компаний Работа.ру и СберЗдоровье, в среднем россияне оценивают степень выгорания на работе на 3,28 балла из 5. 26% участников опроса переживают сейчас максимальную степень профессионального выгорания. Каждый четвертый (25%) оценивает его на 3 балла, а каждый пятый (20%) — на 4 балла. Небольшую усталость от работы в 2 балла отметили 14% респондентов, а 15% вообще её не чувствуют.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, рассказала, какие проблемы компании может решить такой специалист и когда к нему стоит обращаться за помощью.

Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.

Делитесь корпоративной культурой: как сделать временных сотрудников частью команды

В то время как компании вкладывают средства в формирование корпоративных ценностей и создание особой культуры компании, на рынке труда наблюдается рост численности временных работников, которые часто не видят для себя смысла погружаться в корпоративную культуру работодателя, с которым они «не надолго». Как же обеспечить процветание тех идей и ценностей, над внедрением которых так усердно работают руководители и HR специалисты? Рассказывает Джоди Рэтклифф, директор по персоналу Matrix Workforce Management Solutions.

Проект Универсальное решение для автооплаты

Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»

ESG-образование. Как сделать принципы устойчивого развития частью ДНК компании

ESG-направление перестает быть просто модным и становится необходимым условием для выживания и процветания бизнеса в XXI веке. Все больше клиентов, сотрудников и общество в целом требуют от компаний ответственного подхода к окружающей среде, социальной сфере и управлению.

Анна Соломахина

Высший пилотаж: как искать топ-менеджеров, чтобы обеспечить компании стабильность

Перед руководителями крупных компаний стоит немало задач. Одна из них – поиск топ-менеджеров и тех ценных сотрудников, которые обеспечивают стабильность и развитие и не допускают кадрового голода в компании. Как искать таких профессионалов и мотивировать их, рассказывает бизнес-эксперт, руководитель Школы Медицинского Бизнеса Анна Соломахина.