Зарубежные эксперты: массовые увольнения «айтишников» закончились

Как отмечают технические аналитики инвестиционной компании Bernstein, увольнения в сфере цифровых технологий в течение нескольких месяцев сократились до минимума благодаря активному внедрению ИИ.

По данным компании, которая ежемесячно отслеживала сокращения персонала в ИТ, со ссылкой на аналитику Trueup.io, в августе 2023 в секторе ИТ было сокращено только 4937 рабочих мест. В случае, если тенденция сохранится, то до конца текущего года работу потеряют не более 11 тысяч человек, что намного ниже статистики увольнений в предыдущие шесть месяцев, в течение которых потеряли работу более 300 тысяч человек.

Как сообщила в своем письме-отчете клиентам Bernstein, «можно говорить о том, что рецессия на рынке труда подходит к концу».

Некоторые эксперты полагают, что «оздоровлению» зарубежной ИТ-отрасли помогло внедрение OpenAI, благодаря которой ИИ-стартапы получили миллиарды долларов на развитие и начали активнее нанимать инженеров, программистов и других технических специалистов.

Кроме того, большинство крупных технокомпаний приостановили увольнения, а некоторые даже повторно нанимают сотрудников, с которыми расстались всего несколько месяцев назад. Например, Meta* которая уволила почти 25% своих сотрудников (примерно 21 тысячу человек), начала возвращать их в компанию. Amazon в 2022 году и в январе 2023 года уволила около 18 тысяч сотрудников, а уже в феврале вице-президент по персоналу в AWS Ян Уилсон сообщил, что компания ищет способы повторно нанять некоторых уволенных специалистов. Аналогичные процессы происходят и у других «ИТ гигантов».

Некоторые аналитики рынка пишут, что период массовых увольнений стал следствием не только пандемии коронавируса и глобальных политико-экономических проблем, но и активным внедрением искусственного интеллекта. «Может ли ИИ стать тем спасательным кругом, который сохранит средства к существованию инженеров, а не заменит их? Это был бы ироничный поворот», - отмечают эксперты.

Источник: habr.com

Meta* - является нежелательной организацией и запрещена на территории РФ

0

Рекомендуемые материалы

Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.