Зарплаты ИТ-специалистов за последние 2 года выросли на 15%

Самый большой рост по медианным зарплатам отмечен в сфере разработчиков 1С – плюс 46%, а чаще всех в Ит-сфере растут зарплаты у системных аналитиков.

HeadHunter и банк «Точка» провели совместное исследование о трендах в оплате труда специалистов из сферы информационных технологий. Так, по данным «Точки», медианные зарплаты в IT-сегменте за последние два года выросли на 15% — до 244 000 рублей в месяц (с учётом вычета 13% НДФЛ). Самый заметный прирост по медианным зарплатам произошёл у разработчиков 1С — плюс 46% относительно 2022 года. При этом чаще всех в IT-сфере повышение зарплаты происходит у системных аналитиков – аналитики отмечают, что их оклад в среднем меняется раз в пять месяцев.

В топ-три самых высокооплачиваемых специальностей в IT-сегменте входят (медианное значение): Product owner — 305 000 рублей в месяц (медианный показатель грейда Senor — 521 000 рублей в месяц); Мобильный разработчик — 305 000 рублей в месяц (медианный показатель грейда Senor — 390 000 рублей в месяц);

Frontend-разработчик — 239 000 рублей в месяц (медианный показатель грейда Senor — 397 000 рублей в месяц). В исследовании отмечается, что эти цифры — зарплата с учётом вычета 13% НДФЛ, то есть деньги, которые специалист получает «на руки».

По данным аналитиков hh.ru, за период январь-май-2024 на площадке было опубликовано около 1,3 млн резюме IT-специалистов. Большая часть из них (20,7%) принадлежало специалистам с опытом работы более 15 лет. На втором месте — айтишники с опытом 3-6 лет (19%). На третьем — с опытом 9-12 лет (11%).

Резюме от соискателей без опыта в IT-сфере составляет 10% от общего числа объявлений о поиске работы. Это четвёртое место в топе распределения IT-резюме по опыту работы.

В среднем по стране специалисты без опыта в ИТ-сферу рассчитывают на зарплату в 42 500 рублей. Айтишники с опытом до года — 50 000 рублей. От 1 до 3 лет — 68 000 рублей, от 3 до 6 — 86 200 рублей. Специалисты с опытом более 6 лет рассчитывают за среднюю ежемесячную зарплату в 125 900 рублей.

При этом на рынке труда, по данным hh.ru, больше всего востребованы специалисты с опытом работы от 3 лет (47,5% от общего объема объявлений о поиске IT-специалиста). На втором месте — специалисты с шестилетним опытом (35,7%), на третьем — без опыта вовсе (12%). Айтишников с опытом более шести лет ищут 4,5% работодателей.

0

Рекомендуемые материалы

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.