Закон о повышении налога для работающих за рубежом внесен в Госдуму

Работодателей могут обязать принимать решения по ставке НДФЛ для уехавших за границу сотрудников — с них компании должны будут взимать 30% налог на доходы физлиц. Соответствующий документ № 343435-8 уже опубликован в электронной базе палаты парламента.

Согласно предложенным поправкам, которые, в случае принятия, вступят в силу с 1 января 2024 года, российские работодатели и заказчики будут взимать с вознаграждений уехавших из страны сотрудников или исполнителей НДФЛ по базовой ставке в 13-15%, а после утраты налогового резидентства — 30%.

Сейчас налоговым резидентом РФ считает физическое лицо, которое находится на территории России не менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев, идущих подряд. После пребывания за границей после этого срока, человек освобождается от НДФЛ В России и переходит под систему налогообложения страны пребывания. Однако Минфин хочет изменить этот порядок и обязать россиян платить НДФЛ после утраты статуса резидентства, который будет платиться через работодателя, поэтому сотруднику не придется самостоятельно заполнять декларации.

Поправки затронут как официально устроенных по трудовому договору сотрудников, так и фрилансеров, получающих оплату за работы и услуги, если осуществляют свою деятельность с использованием доменных имен и сетевых адресов в российской национальной доменной зоне, размещенных в России комплексов программно-аппаратных средств и информационных систем. Однако для этого должно выполняться хотя бы одно из условий: получатель является налоговым резидентом России, либо человек получает вознаграждение на счет в российском банке или выплата исходит от российских организаций, индивидуальных предпринимателей, обособленных подразделений иностранных структур в России. В итоге российские работодатели сами будут определять ставку НДФЛ в каждом конкретном случае.

Эксперты считают, что несмотря на то, что налоговая нагрузка россиян, работающих из за границы будет выше(30%), она все-равно может оказаться меньше, чем налог на доходы в стране проживания.

Источник: https://www.interfax.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.