Выпускники столичных колледжей востребованы на рынке труда

Как сообщила заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова, 95% закончивших техникумы и колледжи Москвы устраиваются на работу в первый год после завершения обучения.

По ее словам, сейчас среднее профессиональное образование является стержневым направлением развития, которым занимается Москва.

В частности, правительство работает над тем, чтобы образовательные программы колледжей соответствовали современным запросам работодателей.

Сейчас также наблюдается большой интерес и со стороны бизнеса по организации учебного процесса: например, представители компаний участвуют в создании учебных программ, предоставляют места для практики, а также заключают договоры на дальнейшее трудоустройство со студентами даже на первых курсах.

В пуле партнеров уже более трех тысяч компаний, включая отраслевые холдинги, застройщиков, промышленные заводы.

Источник: https://rg.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.