Впервые в истории женщина возглавила список самых высокооплачиваемых CEO в мире

Лиза Су из компании AMD стала первой женщиной, получившей первое место в ежегодном рейтинге выплат вознаграждения генеральным директорам, который составляет Associated Press.

Lisa Su Лиза Су AMD

Мотивационный пакет Су за 2019 год был оценен в 58,5 млн долларов, благодаря высокой стоимости акций компании, что является отличными показателями ее эффективной работы на посту генерального директора на протяжении пяти лет.

Средний уровень вознаграждения женщин в этом списке составил 13,9 млн долларов против 12,3 млн долларов у мужчин. Заработная плата женщин выросла в среднем на 2,3% по сравнению с прошлым годом. Медианное изменение для мужчин составило 5,4%.

Кроме того, женщины по-прежнему значительно меньше представлены в качестве генеральных директоров в рейтинге компаний S&P 500, занимая лишь 5% списка. В список входит всего 20 женщин, в то время как мужчин — 309.

Разумеется, цифры зарплат за 2019 год относятся к периоду до того, как пришла пандемия коронавируса. Сотни генеральных директоров уже заявили, что откажутся от части или всей своей зарплаты. В свою очередь потрясения на фондовом рынке и в мировой экономике могут еще больше затруднить достижение генеральными директорами целевых показателей эффективности в этом году.

Полный список топ-10 по доходам выглядит так:

  1. Лиза Су — Advanced Micro Devices: $58,5 млн
  2. Дэвид Заслав — Discovery: $45,8 млн
  3. Боб Айгер — Disney: $45,6 млн
  4. Шантану Нарайен — Adobe: $39,1 млн
  5. Рид Гастинг — Netflix: $38,6 млн
  6. Ларри Мерло — CVS Health: $36,5 млн
  7. Брайан Робертс — Comcast: $36,4 млн
  8. Джеймс Горман — Morgan Stanley: $31,6 млн
  9. Джейми Даймон — PMorgan Chase: $31,6 млн
  10. Джамид Могадам — Prologis: $30,4 млн.


Фото amd.com

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.