Верхновный суд РФ разрешил увольнять пьяных сотрудников без медосвидетельствования
Теперь чтобы уволить по статье работника, выпившего на рабочем месте или появившегося на работе в нетрезвом виде, работодателю не нужно будет предоставлять результаты медосвидетельствования.
Верховный суд заявил, что состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения сотрудника может быть подтверждено работодателем без предоставления результатов медицинского освидетельствования. Суд также может рассмотреть и другие предоставленные организацией доказательства.
Поводом для такого решения стал случай на петербургском заводе «Красный октябрь», где на смену вышел слесарь-сборщик вертолетных двигателей в состоянии алкогольного опьянения. Сотрудник, отвечающий за соблюдение порядка на предприятии, составил акт о нахождении слесаря на рабочем месте в нетрезвом виде. Однако слесарь не смог написать объяснительную и написал на самом акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!». После этого его уволили, но нарушитель обратился в суд, где попытался оспорить решение работодателя и потребовать от руководства завода выплаты за причинение морального вреда.
Рассмотрев дело, суды трех инстанций приняли решение восстановить мужчину в должности, так как у работодателя действительно не было доказательств для увольнения сотрудника по статье – сотрудник не прошел медицинское освидетельствование. Тогда руководство «Красного октября» обратилось в Верховный суд РФ. Верховный суд заявил, что состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения сотрудника может быть зафиксировано и подтверждено работодателем без медицинской экспертизы.
Сейчас дело недобросовестного сотрудника завода отправлено на пересмотр, в праве восстановления на рабочем месте слесарю отказали.
Источник: https://ria.ru/
