В ТК введут понятие «удаленная работа»
В Трудовом кодексе РФ появятся критерии и само понятие «удаленной работы». Законопроект разработан экспертами ОНФ еще в 2019 году, он включает внесение в ТК термина «временная удаленная работа», описывает порядок установления такого режима труда и предполагает для его установления письменное согласие сотрудника и работодателя.
Как сообщает «Российская газета », с ейчас, когда тема стала остро актуальной, ОНФ еще раз обратился в правительство с просьбой рассмотреть предложение — законопроект и сопутствующие документы полностью готовы, осталось принять последние решения и внести его в Госдуму.
Параллельно регулированием удаленного труда намерен заняться и Минтруд. «По мере распространения такой формы занятости как удаленная работа, требуется и более четкое законодательное регулирование вопросов организации труда. При этом введение новых законодательных норм требует тщательного обсуждения и проработки с профсоюзами и работодателями. И этот вопрос уже поднимался Минтрудом, в том числе на трехсторонних встречах с социальными партнерами — профсоюзами и работодателями», — рассказали ТАСС в министерстве.
По данным ведомства, около 10% россиян уже работают в дистанционном формате, поэтому важно подготовить правильную нормативно-правовую базу, регулирующую взаимоотношения работодателя и работника в таких условиях.
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
