В Перми появился первый центр эмоций

В Перми началась реализация проекта «Центра эмоций» стоимостью порядка 2 млн. рублей и выступающего партнёром московской «Академии монсиков». Его запуск запланирован уже на конец декабря 2017 года, после чего Пермь станет 14 по счёту городом, в котором доступна эта методика развития детей.

В Перми появился первый центр эмоций, Академия монсиков, эмоциональный интеллект детей, Центра эмоций, методика развития эмоционального интеллекта, EQ, Авира, интерактивные занятия, модель развития, модель, методика, психологи, психология, совместные занятия, занятия вместе с родителями

В основе «Центра эмоций» лежит актуальная модель развития эмоционального интеллекта детей, признанная специалистами Профессиональной гильдии психологов, кафедры начального образования и педагогических технологий Московского педагогического государственного университета и другими экспертами.

– Это первая в России методика развития эмоционального интеллекта, или EQ, у детей. В ней заложены принципы взаимодействия интеллектуальной и эмоциональной сфер, – рассказывает руководитель «Центра эмоций» в Перми Наталья Мазур. – Наш «Центр» – для детей от 1 года до 12 лет, все занятия по развитию эмоционального интеллекта интерактивные, некоторые из них будут проходить вместе с родителями.

Центр эмоций разместился на третьем этаже торгово-развлекательного комплекса «Столица» (улица Мира, 41/1) и включает в себя площадку для занятий, площадку для спокойных игр и игровой лабиринт, производителем которого выступила группа компаний «Авира».

– В лабиринте будут играть дети от трёх до десяти лет, поэтому мы сделали его максимально безопасным для каждого, – отмечает управляющий группой компаний «Авира» Алексей Загумённов. – Этот объект гармонично дополняет любой учебный процесс.

В пермском «Центре эмоций» есть Портал чудес, Мост радости, Лес страха, Болото лени, Сады усердия, Деревню экспериментаторов и многое другое, а хозяевами образовательных и игровых занятий станут монсики – проводники одной из эмоций или полезного навыка.

Напомним, «Центры эмоций» «Академии монсиков» уже работают в Москве, Тюмени, Сочи и Новосибирске, а также Баку и других городах. Группа компаний «Авира» – крупнейший производитель игрового и развлекательного оборудования (торговая маркой AviraKids) со штаб-квартирой в Перми. Является членом Международной ассоциации парков и производителей аттракционов (IAAPA) и Союза ассоциаций и партнеров индустрии развлечений России.

Контакты:

руководитель «Центра эмоций в Перми»

Наталья Александровна Мазур,

8-951-942-15-41

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.