В Москве отмечен минимально низкий уровень безработицы

По словам заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасии Раковой, в столице зафиксирован минимальный, за последние 10 лет, уровень безработицы – 0,33%.

«Москва входит в тройку регионов-лидеров России с самым низким уровнем безработицы. Столичный рынок труда успешно преодолел все вызовы и сохранил стабильность. Сегодня безработица находится на историческом минимуме - 0,33%. Это рекордно низкие показатели за последние 10 лет. Число официально зарегистрированных безработных составляет 23,9 тысячи человек. Найти подходящую работу и построить долгосрочную карьеру горожанам помогают специалисты службы занятости», - рассказала Анастасия Ракова.

По данным службы занятости, сейчас в Москве приходится примерно 18 вакансий на одного соискателя. Причем наиболее активно ищут сотрудников промышленные предприятия. Востребованы как опытные, так и начинающие специалисты - студенты и выпускники профильных колледжей и вузов. Высокий спрос отмечается и в IT.

Также отмечается нехватка персонала в сферах услуг: общепит, спорт, красота и здоровье. Также высок спрос на нянь, помощников по хозяйству и персональных спортивных тренеров, мерчендайзеров, продавцов-консультантов, менеджеров интернет-магазинов, контент-менеджеров, водителей и экспедиторов.

По словам заместителя мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимира Ефимова, в июле 2023 года впервые с февраля прошлого года в столице количество принятых на работу сотрудников превысило число уволенных. Разница между ними составила 38,5 тысячи человек. Наибольший показатель в прошлом месяце зафиксировали в оптовой торговле - 6,3 тысячи человек. Прежде всего это касалось сферы онлайн-продаж, поставок стройматериалов и промышленного оборудования.

Источник: https://rg.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR
Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.