В Минтруде подтвердили увеличение субсидии за найм работников

Сумма государственной субсидии за найм некоторых категорий работников вырастет в связи с увеличением с 1 июня минимального размера оплаты труда. Как пишет Российская газета, об этом сообщил директор департамента занятости населения и трудовой миграции Михаил Кирсанов на конференции "Меры поддержки граждан России: передовые проекты Фонда социального страхования".

В Минтруде подтвердили увеличение субсидии за найм работников, Минтруд, Минтруд новости, Минтруд субсидии за найм работников, субсидии за найм работников, повышение МРОТ в размере субсидии, размер МРОТ, изменение размера МРОТ, программа субсидирования найма, субсидия за трудоустройство молодых сотрудников, субсидирование найма

"Мы учтем повышение МРОТ в размере субсидии, выплата будет рассчитываться по-новому, она будет увеличена", - сказал он, отвечая на вопрос модератора.

С 1 июня МРОТ составляет 15279 рублей. Таким образом, при трудоустройстве некоторых категорий соискателей работодатели в общей сложности за каждого оформленного по трудовому договору сотрудника смогут получить от государства выплату в размере 45 837 рублей (трех МРОТ), увеличенную на районный коэффициент и сумму страховых взносов. При этом первая ее часть перечисляется через месяц после трудоустройства работника, вторая - через три месяца и третья - через полгода.

Кирсанов также напомнил, что в июне программа субсидирования найма расширена. Теперь выплата полагается не только за трудоустройство молодых сотрудников, но за найм граждан, которые потеряли работу в результате закрытия компании или сокращения штата, а также беженцев из ДНР и ЛНР.

В Роструде уточнили, что в этом году на субсидирование найма уже поступило 30 тысяч заявок от работодателей, которые готовы предоставить 75 тысяч рабочих мест.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR
Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.