Успех в профессии не достигается крахом личной жизни – эксперт

В личной жизни нелады – значит, пришел успех в профессии? С этой довольно распространенной точкой зрения в корне не согласен вице-президент  Hilton Worldwide по Центральной и Северной Европе Иохим-Ян Шлейффер, в интервью HR-tv.ru, опубликованном на портале сегодня , он выразился так: "Существует расхожее мнение, что если личная жизнь начинает разлаживаться, это признак того, что в работе вы делаете успехи. На мой взгляд, это высказывание не имеет ничего общего с правдой".

конфликт

Иохим-Ян Шлейффер считает, что здоровый баланс между работой и личной жизнью имеет первостепенное значение. "Мы призываем всех наших сотрудников его соблюдать, – отметил эксперт. – Ведь если вам удаётся достичь такой гармонии, тогда вы сможете добиться успеха в обоих аспектах, Более того, человеку на протяжении всей его жизни крайне важна поддержка со стороны его семьи и друзей".

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.