Центры занятости будут определять востребованные профессии
Центры занятости населения смогут повлиять на распределение бюджетных мест в вузах и колледжах — для этого готовятся несколько новых статей в закон о занятости, пишет Коммерсант со ссылкой на «Ведомости». Отмечается, что поправки позволят службам определять критерии для приема на специальности, где есть бюджетная форма обучения. Центры смогут участвовать и в распределении этих мест. Для этого будут учитывать соответствие профиля образования занимаемой должности и баланс между предложением на рынке труда и спросом.
Дополнительная роль центров занятости может быть очень полезна как для вузов, так и для работодателей, уверена профессор Института развития образования Высшей школы экономики Ирина Абанкина : «Первоначальное распределение контрольных цифр приема готовит Министерство образования и науки с опорой на прогнозы со стороны рынка труда, на заявки, которые идут от губернаторов — учитывается законодательная норма, прогноз численности выпускников.
Первоначальный прогноз составляют в конце декабря так называемым центром ответственности. Эксперты по каждому из направлений — их около 50 — это ключевые работодатели, представители ведомств, ведущих университетов рассматривают то предложение, которое делает Министерство образования. Включение в процесс еще и центров занятости вполне целесообразно.
Они хорошо представляют картину, при них сейчас есть и центры карьеры, и центры занятости, которые гораздо теснее работают со средним бизнесом, отслеживают тенденции в малом. В небольших компаниях, как правило, такие учреждения ключевую роль не сыграют. Делается акцент именно на развитии сервисной экономики в регионе, перспективных направлений в предприятиях среднего уровня, поскольку сами они переподготовку и доучивание осуществить не могут».
Однако оптимизм не разделяет партнер компании FutureToday Денис Каминский . По его мнению, центры занятости населения не до конца понимают, какие именно профессии сейчас особенно востребованы у бизнеса: «Первое — спрос может поменяться очень быстро, и готовить людей конкретно к популярной сейчас специальности, востребованной на рынке, — неоднозначный путь. Второе — основывать прогноз и контрольные цифры приема на данных центров занятости — очень смещенная история.
Огромный сегмент вакансий, которые востребованы экономикой, особенно передовыми предприятиями, вообще не попадает в центры занятости, про них просто никогда не узнают.
Третья проблема — даже на уровне платформы сейчас не вполне понятно, как конкретные вакансии, должности соотносятся с профилями подготовки, специальностями, с образовательными программами. Компании не вполне понимают, какой набор людей им нужен, какой соответствует направлениям подготовки, на каких факультетах этому готовят и так далее».
Эксперты добавляют, что сейчас службы занятости не так сильно востребованы среди молодежи. Люди все чаще обращаются к платформам поиска работы из-за их быстроты и доступности.
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно
