Названы три неизбежных вопроса на собеседовании

Не стоит скромничать, когда на собеседовании вас просят назвать ваши сильные стороны. За вас их больше никто не назовет. Об этом напоминает Headhunter в публикации о трех обязательных вопросах на собеседовании, размещенной на портале накануне.

собеседование

Помимо задания назвать свои сильные и слабые стороны, которое, как утверждается, обязательно прозвучит в интервью, соискателя также попросят немного рассказать о себе. Третий неизбежный вопрос – о самом крупном достижении кандидата, претендующего на позицию, передает HR-tv.ru .

Источник: Hh.ru

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.